前阵子，中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这对职工来说无疑是一个福音，社保费用能够按时足额缴纳，利在长远！

对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低直接影响到企业的盈利能力。而在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。

如果企业符合下列这5种情况，就不用给员工缴纳社会保险了！老板们快来了解一下！情况一：返聘退休人员

公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢？

《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。情况二：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。情况四：聘用实习生

实习生还没有毕业，与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议。

高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社会保险。

由于个体工商户是有一定限额免税政策，个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

如果企业符合以上这5种情况，就不用给员工交社保了！