约定工资标准低于最低工资标准的劳动合同条款无效
为保障劳动者的基本生活，国家对于工资支付设定了一个最低的工资标准。其目的在于保障劳动者在劳动过程中至少领取最低的工资报酬，维护劳动者个人及其家庭成员的基本生活。其次，我国现行的劳动法律法规在价值判断上是倾向于劳动者的，在现行法律已对最低工资制度作出明确规定的情况下，用人单位应当对其低于最低工资标准的约定在法律上给出不予支持的评价有预见性。
事实上，关于最低工资标准的规定在法律上属于效力性的强制规定，根据我国合同法的有关规定，违反效力性强制性规定的条款属于无效条款，因此，用人单位与劳动者间约定工资标准低于最低工资标准的劳动合同条款属于无效条款。该条款无效后，用人单位应当向劳动者支付低于最低工资标准间的差额。
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