现阶段，大多数人非常看重自己所在单位是否会帮缴纳保险的事，如果有就在此单位长期做下去但是如果没有的话他们其中有些人会有萌生要不要辞职的诸多想法。因此可见，大多数人对自己的未来生活都是非常的在意的。说到社会保险，其实它是一种卡，卡里面就是以前的存的钱到了晚年时期就可以取出来，来养活自己。

社会保障卡本身非常实用。它不仅可以拥有储蓄养老金的功能，还可以用作医疗保险卡进行支付。如果您去银行开通社保卡的金融服务，那么您的卡也可以用作银行卡。他有所有储蓄卡的功能，就像是一种银行卡一样。总之，社保卡的作用非常大，可以说明自己的国家很有良知，对方法自己国家的子民的一种政策以及福利。

当您需要使用社会保障卡时，您必须先激活您的社会保障卡。如果一直不激活社保卡，多长时间它会“报废”？如果您的社会保障卡在一段时间后没有使用，由于您没有激活卡，那么您的社会保障卡将在六个月后由相关工作人员自动处理。

虽然申请新的社会保障卡也不是不可能，但大家都知道处理程序相当繁琐。生命是如此漫长，您不可避免地会遇到一些意想不到的情况，所以您迫切需要使用社会保障卡来支付的时候。那么如果您因为之前没有被激活而被取消了，那么您必须在此时重新申请一张，那真的是尴尬了，而且又非常的浪费自己的时间又重新去办一次卡。

那么在这种情况下，我们如何激活社会保障卡？这个小编辑绝对可以帮助您的，我们来说说吧。如果您要激活社会保障卡，则必须先准备好社会保障卡和身份证，然后在当地社会保障大厅激活，或者激活社会保障指定的相关药房的社会保障卡。

激活之后，它有很多功能待你使用，所以如果不是很忙，最好先提前激活社会保障卡。如果您想使用社会保障卡作为银行卡，那么您需要将相关文件带到银行以激活社会保障卡金融服务。大家不要因为自己的时间有限，或者是工作非常忙而不去激活，一直不激活的话会带来很多不方便之处。

所以拿到社保卡的时候最好不要犹豫不决得的，就顺便在现场激活吧。

人际关系的主动性你真的会用吗

大家都知道省市事业单位考试的笔试通过后，考官会通过面试的环节来以直接面对面接触的形式进一步筛选人才，也就是组织结构化面试，结构化面试测查要素主要包括六大类，综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性以及言语理解与表达等。中公教育专家在此详细给大家介绍一下人际交往的意识与技巧当中五大原则中的主动性如何运用，帮助广大考生走向人际交往的陷阱。

【例题】小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?

【解答思路】其实这个问题就是在测查考生的人际交往的意识与技巧。有些耿直的考生可能就觉得，考官，这个情景中我觉得我自己没有问题，都是服从领导安排，规规矩矩办事，所以肯定会感觉委屈啊!然而，我们在回答这类问题的时候，首先要能够传递给考官你有处理好人际关系的意识，最主要的是能够充分发挥自身主动性，先去反省自己有无错误，即使自己没错误也要能够从自身出发寻找解决问题的途径。我们解题的思路就是遵循“找人找矛盾”的原则找到考官抛出的问题的矛盾，先说你是如何看待这个问题，针对题中的原因进行“乐观解读”。

所以，我们再看这道题，我们可以从小张身上去寻找他的第一个错误：很明显，材料毕竟是小张写的，因此，上级领导不满意，小张有不可推卸的责任，这是其一;另外，虽然说“每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的”，但是，我们也讲过，“服从但不盲从领导”，对于一项工作，作为直接执行者，应该负起自身职责，对工作如何开展有自己的想法，而并非“一味的顺从”，这样看似“听话”，实则是对工作不负责任的一种体现，所以，缺乏“主观能动性”也是小张的错误。那么，看到这里，我们也就自然而然的通过找到小张自身明白接下来应该如何改正。这样答题，才能将人际关系的意识与技巧能力的考察题目答出水平答出内容!

什么是面试?其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。我们会发现，面试的一大特点就是考官和应试者之间的“交流”，考官希望通过这种交流来了解应试者的相应品质。但我们教学和面试过程中会发现很多考生在面试时缺乏交流感，僵化的将整个面试过程也当作是一场考试，表现得极度不自然，在考官看来这样的应试者存在着“装”的成分，不能够对其作出真实判断，那么分数自然也不会高。因此，怎样在面试过程中做到“自然”就显得尤为重要了。在此，我们给大家做一些简单的介绍。

1.要做到眼神自信、坚定，与考官自然交流。我们在教学中发现一部分考生存在着不和考官有任何眼神交流、不抬头;有些应试者抬起头就会大脑一片空白;有些应试者即使抬头也只是空洞的扫视，缺乏交流感。造成这种问题的原因无非两点：一是有些考生会错误的认识面试，在他们看来事业单位面试就是一种考试，所以会产生极度紧张的情况;二是训练较少，缺乏对于眼神交流重要性的认识。因此，我们建议各位考生在准备面试时一定要正确看待面试，将其当成是和朋友日常的思想交流，只不过场合不一样，对象不是你熟悉的朋友而已，消除自己心中的紧张感;另一方面，在练习题目是心理上一定要暗示自己经常抬头，并且可以在你视线的正前方找一个“点”作为每次答题必须关注的位置，这样长期训练能使自己习惯性抬头看。此外，还要多找其他备考小伙伴一起练习，面对多人答题的过程中要做到谁在关注你就习惯性的“看”他，最终达到答题眼神自然交流的结果。

2.语气坚定、语调抑扬顿挫、声音洪亮且富有感情。在事业单位面试中，考生的语言表达能力也是考官测评的能力要素之一。然而对于部分考生而言，在面试中声音比较小，甚至考官都听不见说什么，语言平铺直叙，缺乏感情。这样在考官看来，考生缺乏自信，不能正确表达自己观点，面试分数自然也会受影响。因此，我们建议考生在准备面试时可以去多听听广播、电视等新闻主播的播报，即可以积累社会热点新闻知识，又可以学习他们的语言表达;另一方面，勤奋是解决很多问题的良药，备考考生一定要多读、多说、多练，注重语句表达的重点、亮点等。当然，关于语速问题也不需要过度吹毛求疵，只要表达清晰考官听得清也可以了。

3.“坐”“立”“行”自然、别刻意。有个成语叫“过犹不及”，在事业单位面试中也存在这种情况：有些考生在面试过程中，由于没有正确看待面试，在考场里甚至不知道怎么坐、怎样站、怎样走了，特别僵硬和死板。在教学过程中甚至出现过一些考生在答题过程中眼镜滑落下来都“不敢”去推，生怕因此影响考官对自己的判断。这些类似的“僵硬”动作会让考官觉得该考生或许经过“培训”，或者是极度紧张的表现，对其评分判断也会受到一定的影响。因此，我们建议各位考生一定要转变观念，正确看到面试这种人才选拔的形式，将其当做一些较为正式的谈话而已;同时，可以将自己每次答题的过程录下来，事后查看，发现哪里存在问题及时调整。