宜昌长机科技有限责任公司是位于宜昌的一家中型民营企业，主要生产齿轮机床，年产值约2亿元，现有员工470余人。11年来，长机科技一直向骨干员工发放一项特殊福利——“报恩费”。这项福利的受益人是员工的父母，从2007年开始，这笔特殊津贴从最初的每月200元，逐渐增加到现在的500元。研究生、优秀员工、中层以上管理人员……享有这项福利的骨干员工，目前已达70余人。11年共发放报恩费400余万元。（12月17日《楚天都市报》）

员工在企业干得好，不仅自己有工资，而且父母还能享受到每月高达500元的“报恩费”，这实在难能可贵。

企业给骨干员工发放“报恩费”并非心血来潮，而且长期坚持。公司从2007年开始建立发放“报恩费”制度，延续至今，长达11年，数目也不少，已经发放了400余万元，发放“报恩费”不仅成为企业的固定制度，更成为了企业文化。这值得推崇。

人，要学会感恩，企业也同样如此。企业之所以想到要给员工父母发放“报恩费”是觉得企业最重要的财富是人，人才从哪里来的呢？所以父母最值得感谢。而发放“报恩费”能够发挥多项作用，一方面激励了员工。员工的父母拿到“报恩费”，会很自豪，甚至会在亲戚朋友之间“炫耀”，而员工因为父母能够获得“报恩费”，在工作中只会更加努力，变得更加优秀，以此回报企业；另一方面企业不仅能够留住员工，更留住了员工的“心”。事实也证明，这项制度实施11年以来，公司没有流失过一名骨干员工。

懂得感恩回报的企业只会越来越好。企业给员工的父母发放“报恩费”，不仅仅是培养员工要懂得报恩，要懂得回报父母，更是企业在用实际行动感恩员工的努力。的确，一家企业，如果留不住优秀的员工，如果让骨干员工觉得寒心，这样的企业是没有什么希望的。企业要想拥有过硬的“产品”，只有依靠员工，就要善待员工，以此唤起员工的归属感。反观当下不少企业，对员工并没有丝毫的感恩之情，更谈不上要报恩员工的父母。一些企业任意扣除员工的工资，处处限制员工的行动，甚至规定上厕所的时间，对员工不太信任，更重要的是不遵守法律，随意让员工加班却不给予加班费，对员工不尊重，员工完成不了任务，会用种种侮辱人格的方式惩罚员工。据报道，遵义市一家企业为让员工完成任务，制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。又比如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等。

企业以“报恩费”的形式，提醒员工感恩报恩，更是用实际行动践行“报恩”，因此，“报恩费”的核心意义在于企业懂得感恩，愿更多的企业懂得感恩，学会感恩。