为何多数企业喜欢在年底“裁员”，难道是为了克扣员工年终奖吗？

又到了年底了，大部分人辛苦工作了整年，在过年放假前，对于“年终奖”的期盼都是很高的，还有各种公司尾牙活动，一般都会在酒店一起联欢，并且设有大家喜爱的抽奖环节。但并不是所有的公司都能达到大家的预期，近年来，很多企业甚至会在年前进行裁员的动作，让员工措手不及，不仅饭碗丢了，丰厚的年终奖也直接泡汤了。为何多数企业喜欢在年底“裁员”呢？难道真的是为了克扣员工的年终奖吗？

首先讲一下年终奖的性质。年底奖金的多少，通常不会写在就业合同中，就算提到了也只是个大概，而且劳动法也没有关于这一方面的详细规定。说白了，这是完全由用人单位掌握主动权的一项福利政策。只有当整年运营下来，公司是盈利的时候，才可能会有这一项奖金。也就是说，假如该公司今年是亏损的，很可能整体员工都没有年终奖。人道一点的企业会每人发个慰问红包，一百块左右的，鼓励大家明年继续加油，大家一起把业绩做上去。

不过，有些实在亏损严重的公司，领导层们会进行提前的磋商，直接开始裁员也是常事。毕竟公司走下坡路了，领导们虽然会承担管理不力的责任，但不可能自己马上辞职，只会从基层员工开始，减少所谓“人力”方面的支出。

其次，关于年终奖，大家经常在网上看到“别人家的公司”，各种优厚的福利让人十分眼红，但实际上，大部分的企业没办法像名牌公司那样高调和大方，别人是因为盈利状况非常优秀，才有财力进行大型的尾牙活动。很多小公司会在过完年才逐步发放上一年的年终奖，或者年前发一半年后上班了再补一半，都是担心员工年底领完钱就自动离职的情况发生，可以说也很无奈了。

而年终奖的性质，更多的是一个激励的作用，不管在什么单位，只有真正为企业做出极大贡献和为公司实现创收价值的人，才会赢得真正属于自己的那一份年终回馈。而反观年底不幸被裁掉的这一部分员工，在情理方面他们是非常值得同情的，但真正检视他们的工作成效的时候，就会发现他们是最慵懒的那一批，对公司没有太大的价值，自然在不景气的时候会被纳入第一批的裁员名单，可以说付出和回报绝对是成正比的。

另外，年终奖不是必须发放的，所以企业可以在年底结算时候，综合实际情况来决定今年大家的年终奖是否能发的出来和发放额度的问题。一些小企业因为公司经营不善，发不出来都是正常现象，而年底裁员，更是为了降低人事成本的一步不太好看的棋而已。总之，一切企业单位，都必须以盈利为目的，这样才能有资本继续在市场上竞争及生存。

总而言之，有些企业在年底进行裁员，一部分确实是可以省去年终奖的支出，但更多的应该是经营状况已经相当差劲，出现了大量亏损，才不得不进行裁员了。