HR几乎每天都要面试接触各色各样的求职者，而面试不成功的很大一部分原因是你不经意间的表现令HR不喜欢。今天，方圆人才网盘点最令面试官反感的三类求职者，快来看看你中招了吗？
一、盲目海投型
根据不同公司不同的应聘要求写了几十份不同的简历盲目海投，导致面试时忘记应聘了什么岗位，更说不清楚岗位的职责和要求。如此一来，你海投简历这回事在面试过程中一眼就能被HR看穿，并认为你心浮气躁，找工作过于盲目，以至于求职频频受阻。
因此，建议求职者投递简历时要调整求职心态，做好职业规划，有针对性的投递简历，同时清楚岗位职责和要求以及应聘公司的有关介绍，做到知己知彼，沉着应对。
二、不讲诚信型
诚信与职业道德高度相关。有一类求职者，电话里答应好来面试，却没有按时赴约或是已经通过面试，却没有如约入职，事先也没有通知，这一类求职者是HR深恶痛绝的。
在这里提醒大家，求职要做到诚信务实，谨慎负责的对待自己的选择，即使综合考虑各种情况决定放弃这份工作或者因为各种原因无法如期赴面，也应该提前通知HR，尊重他人，就是尊重自己。
三、斤斤计较型
有些求职者面试时，急不可待的向HR详细询问各种福利待遇，具体到基本工资、五险一金、年终奖金、年假及周末休息、交通补贴、加班费等。待HR一一讲解后，又因为福利比上家公司差一点而耿耿于怀。公司还没聘用你，便如此斤斤计较，更别提录用之后了。
面试过程中，过于计较个人得失，会给HR留下不好的印象。待遇问题应该从长远的角度去考量，比如发展前景、个人能力提升等，假如差距不大，就不要过分计较眼前的利益，而是入职后通过努力争取更好的待遇。
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