不知道有没有创业者遇到这种情况：有的创业公司人数也不算少，表面看也没什么问题，但员工就是不出业绩。而且平时只有老板最累，员工反而挺轻松。这种现象背后，往往都有一个过于宽容的老板。宽容的管理，往往不会让员工对你感恩戴德，反而会得寸进尺，做事偷工减料，因为这个原因倒闭的创业公司，这几年真是太多了。今天小编就来跟大家聊聊，最容易搞死创业公司的3大隐患，多少公司没及时发现，结果只能倒闭。

第一个隐患：除了老板之外，没人加班。首先要强调一下，这里说的加班不是强行让员工加班，而是有些员工明明没有完成当天的工作，却依然到点就走。一到下班的时间，10分钟之内公司就几乎没人了。如果创业公司出现这种情况，要么是你的员工效率真的超级高，每个人都能准时完成工作，而且没出现任何问题。要么是很多员工明明没完成当天的工作，却依然选择下班就跑了。如果是后者，创业者自己要反省一下：为什么他们天天偷懒却没有心理负担？是不是因为你公司根本没有完善的考核标准，导致员工经常偷工减料也受不到什么处罚？

第二个隐患：公司不接地气，假装高大上。这是什么意思呢？现在很多创业公司喜欢模仿国外互联网公司那一套，公司有健身房，有免费下午茶，每天发零食，还有水果酸奶可以吃。甚至有些公司还不用员工打卡，美其名曰宽松管理，而且还把这些所谓福利当做招人的亮点去宣传，结果呢？被这些吸引来的员工，吃了你的零食之后，都用心工作了吗？

很多创业公司只学到了别人的表面，没学习别人的制度。别人有下午茶，有水果酸奶，定期出国旅游，是因为人家有稳定的盈利模式了，说白了就是不缺钱。更重要的是，人家有非常完善的考核机制，具体到每一个细节，从方方面面约束着员工。马云的阿里巴巴，那待遇是真的好。腾讯公司还有游泳池呢，而一个创业公司，有多少钱可以这样烧？而且，单纯被高档办公环境吸引过来的员工，真的会是你想要的吗？

第三个隐患：你是好人，但不是好老板。慈不掌兵这4个字，相信各位创业者都看过不止一次了，但有几个人真正做到了？我们衡量一个创业者是好还是不好，标准从来都不是员工有多喜欢你，而是看你到底带出来多少业绩。如果你实在不想太严格，那也请你做人宽容，做事别宽容。否则，员工真的不会在心里感激你，只会在以后没有进步的时候，在背后骂你。

永远要记住，你是来创业的，不是来交朋友的。如果你总想搞一团和气，生怕伤害到了谁的情绪，那你更适合去打工，那样你肯定是个老好人，同事都喜欢你，一提起你都竖大拇指。可是作为创业者，就请拿出创业的态度，别再做老好人。其实道理很简单，去看看周围那些能赚钱的公司，哪个不是纪律严明的？

总之，请相信人都有惰性，都想贪图安逸，一味宽容，只会增长员工的惰性，以后你再想改，可能双方的面子都不太好看了。升米恩斗米仇的例子看到的还少吗？创业团队一片祥和，大家嘻嘻哈哈，就是不出业绩，这种现象实在太多了。作为创业者，上面这3个隐患，是最容易搞死公司的。大家可以看看，自己有没有中招？