北京时间8月23日晚，阿里巴巴公布了2019财年第一财季财报，财报显示阿里巴巴集团2019财年第一季度股权奖励成本高达人民币164亿元，同比增幅308%，而这都是基于蚂蚁金服估值的显著上升。在2019财年第一季度，蚂蚁金服完成了新一轮融资，估值提升到了1500亿美元，因此蚂蚁金服期权激励的公允价值也随之提升，阿里员工单季得到了上百亿的股权激励。

据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值已超过800亿，这在中国互联网公司中可以说是绝无仅有的。而这正是因为阿里巴巴认为投资人才才是投资未来，阿里巴巴集团董事局主席马云也始终强调，在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”，这都是是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。同时阿里巴巴认为投资人才应该与技术研发紧密结合的，因此阿里巴巴在2017年宣布成立达摩院，研究包括量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术在内，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域，并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。

阿里员工如此“受宠”这已经不是第一次了，早在2018年，就有阿里员工君蔷得到老板发的四个亿，还逼着她一定要花出去。这四个亿其实是客户体验基金，是阿里巴巴客服部门从2002年开始设立的一笔专项费用，用于一些特定场景下对消费者的体验补偿。阿里老板不仅将这四个亿给了君蔷，还在君蔷陷入困境时将她送到产品研发团队以及智能团队轮岗，学习全新的业务模块、全新的产品和全新的思维方式。在2018年结束时，君蔷不由感慨；其实高压状态会激发出很多自己不知道的潜能。更重要的是，在阿里，自己在成长的同时，组织也在帮自己成长。

阿里巴巴不仅让向君蔷这样的基层员工有机会带领团队主导项目推进，还为不同岗位的员工提供了阿里自主研发的上百门课程，让阿里员工可以在开放平等的氛围里活跃共享的交流。而在福利方面，阿里巴巴还开启了康乃馨计划，每年都为员工的父母提供免费的体检，并为员工分担首付压力，这满满的福利让不少网友不禁感叹：我现在跳槽还来得及吗？