领导培养人和使用人都非常有意思，如果你仔细的观察，领导喜欢用如下几种行为对待你，那就表明了领导不但是在培养你，同时也把你当成了自己人，遇到这种情况，请一定要且行且珍惜。

【1】利用职务给你好处。

这里所讲的好处不是物质上的好处，而是领导利用自己的职务的便利，给你开后门，比如经常的安排你外出公费学习和到先进的企业去参观等，这些好处往往是你花钱都无法获得的，所以，当领导用这种行为来对待你的时候，你一定要明白领导是在培养你，同时领导也把你当作自己人来看待。

【2】利用经验给你帮助。

在职场上的我们，很多时候在做工作的时候都不可能做得风生水起，在很多时候还会处于磕磕绊绊和非常困难的情形，但是上司在这种情况下通常习惯利用自己的经验给你指导，给你帮助，从而使你在工作中少走弯路，从而使你快速的掌握某些技术，同时能很好的超越其他的同事。这种情况下就恰恰说明了，领导是在培养你的，领导也没有把你当外人看。

【3】利用权力给你平台。

不管你的能力有多么的高，不过你的技术有多么的强，如果没有对应的平台让你施展你的才华，那么你的财管就会一直被埋没，别人就看不到你的能力，也看不到你的价值。所以，当领导利用自己手中的权力给你平台，给你锻炼，给你机会的时候，领导除了是在培养你，同时也表明了领导也真的是没把你当外人。

【4】利用资源扶你上马。

不管在任何时候，能当到领导的人手里面都有自己的人脉，都有自己的一些可用的资源，所以，当你在职场中，领导利用自己手中的资源，帮助你完成工作，帮助完成项目，帮助你快速的占领某个平台时，领导所花费的不单是资源，同时还要自己多年的人际关系，这个时候你就一定要明白，领导不但是在培养你，也是我们的领导，把你当作自己人来待。

感悟：在你的职业生涯中，当你的领导用上面几种情形来对待你的时候，不但证明领导是在培养你，同时也说明了领导在你身上所花的心思，这个时候你就要明白，这个领导就是你的贵人，你要懂得感恩。时间久了养成处处感恩、时时感恩的心态，会让你的职业生涯越走越顺。