近几年来，经济发展势头不容乐观，首要原因便是疫情肆虐再加上国际局势紧张。而我国几家互联网巨头，例如:阿里、腾讯、京东等也被爆出裁员现象。一时间人声鼎沸，在抨击大厂的同时，也出现一种焦虑，岁数大了难逃被大厂辞退。因为的确被辞退的人年龄大多是三十五岁以上！

35岁现象”是大部分职场人的痛点，也引发了大家的年龄焦虑。

据脉脉研究院的数据，各互联网、科技大厂的员工平均年龄在30岁左右，最高的滴滴，也不过33岁。

主要原因在于，对企业来说，年龄的边际性价比不高。刚毕业的职场新人，一张白纸，不仅薪资溢价能力偏低，管理起来也相对容易。反观工作10年+的职场老鸟，不管是否具备技术大拿或管理团队的水平，对于薪资是有期待的，而这个要求通常不低，尤其是大量雇佣计算机技术人员的大厂等头部企业员工。而与此同时，国内代码质量一般，对创新性要求不高。这些年讲究赚快钱，很多企业都希望“多、快、好、省”地复制+微调大部分代码。这样，程序员被贴上了体力劳动者的标签，“996”成了公司文化，年纪越大越难胜任，靠时间积累出的经验和思考则很难完全应用。对年龄的薪资补偿从客观的能力溢价变成了“论资排辈”，成为企业和年轻员工都不愿意接受的情况。

还有一点，人到35岁后，他会有各种各样的压力和问题，上有老下有小，不过毕竟年龄不是特别大，他们不会将绝大多数时间放在工作上。换句话说就是，他们拿着不俗的薪水开始摆烂。而刚刚毕业的大学生对这一切有着单纯执着的抱负，渴望有着一番作为。再加上刚刚毕业的大学生有着新知识，新能力(每年都会更新很多更高效的方法，特指程序员)。这些都被互联网HR看重，用更少的薪水能得到更优秀的人才，何乐而不为呢？

至于说35岁被辞退的人摆烂，可能有人有意见，的确事无绝对，可大多数人八九不离十是能力不够。因为能被大厂辞退直接说明他们的价值不及刚刚毕业的大学生，不然他们完全可以不再招聘大学生。可就是资本，没有价值就会被无情抛弃。还有35岁，那应该在大厂工作了十年了，还没有进入管理层，被那么简单粗暴的辞退，更能验证他们在进入公司后缺乏持续学习，被后来者居上。否则，凭着丰富的经验怎么会被辞退。说来说去就是价值不及刚刚毕业的大学生，他们招大学生辞退他们。

那至于为什么说这种现象不值得焦虑呢？其实这不过是一些自媒体炒作赚取流量而已。哪怕35岁被大厂辞退，他们真的焦虑吗？真正焦虑的人在少数，而且是习惯了高额消费和超前消费的人，超高房贷车贷等等，没了高额薪水，一下慌了神。

可在现实生活中，去大厂工作的人都是抱着什么心思去的呢？不过是工作几年，赚一笔钱，买房买车，然后跳槽。我身边就有这样的例子，华中科技大学博士毕业去华为工作三年，秃顶回来的，然后买房买车，快快乐乐娶媳妇。为什么大部分人跳槽，因为太累了！加班很严重，虽然薪水高但是压力也很大

赚足了钱哪怕被辞退，他们用得着慌吗？什么都有，而且网上渲染得好像被辞退后，他们就找不到工作了，大厂的员工大多数都是高学历，他们不存在找不到工作，有许多其他较小公司都喜欢他们的。所以不要感到焦虑，能去大厂就去大厂不用担心，哪怕以后被辞退，而且再辛苦一点多学一点，进入管理层不就更好了吗？

现象的确存在，但也不要夸大危害。没有那么吓人，完美自己，怎么都不用怕！