再次看到华为奋斗者协议，又想起华为“黑粉”黑华为“强迫”员工放弃年休假的言论。忍不住替华为说句话：华为只是基于对人性的洞察，对员工实施差异化的管理，利用各种机制（如发展、晋升、利益）驱使员工权衡自己的各种需要后自己做出选择，而非强制。如华为的TUP奖励就跟实际出勤系数挂钩（如你请年假、事假等各种假会影响出勤系数，进而影响奖金，大家知道华为的奖励很nice）
