降本增效，大头不在日常行政上，食堂的免费餐，只是芝麻大点的费用。单单是每年的差旅费用，都不知道要比这些“惠及民生”的免费餐、免费班车要高出多少。公司要再度雄起，要动真格的来精兵简政，需要有更全面更深度的举措。要优化的方面有很多，仅举两个最浅显的来说。
大家都知道不能盲目多元化。盲目多元化意味着投入回报低意味着浪费。跟风式的、抢地盘式的、重复投入的研发，就是盲目多元化。一个产品线，从百人到千人不等，按人均年薪百万来毛估估，意味着年投入在亿到十亿级别。这里没有优化的空间吗？
管理层越来越臃肿，尤其是高管，很多还是铁帽子王。仅从年报中看，2021年高级管理人员薪酬50.6亿，比2020年增长了60%之多，而2021年公司一般行政开支总数才244亿，这些高管的薪酬就占了21%之多。如果再算上更加庞大的中干队伍，投入更加惊人。这里没有优化的空间吗？
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