2022年8月光环国际举办的2022CCTI（第三届）中国科创者大会拉开序幕，大会以“科创引领·探索无限”为主题，聚焦研发产业链和科创者生态圈，助力科创人才发展永驻前沿，与广大科创者共同探索新机遇、构建新思维、拥抱新技术、共创新价值！

8月6日——新机遇专场

光环国际创始人&CEO张泽晖

跟您一起探讨

中国科创大趋势及人才发展新机遇2022年中报告

PART.1

互联网时代已经落幕

在疫情冲击的大背景下，全球经济发展尽显疲态，面对低迷的全球经济和反复肆虐的新冠疫情，中国上半年的经济发展情况不容乐观，经济下行压力剧增，阿里、腾讯、京东等互联网头部企业均传出裁员、降薪风声，大众信心受挫，对此张泽晖认为，以互联网企业为代表的C端企业因为受到了内外部环境及供应链等条件的制约，在经历阵痛，整个上半年，大量的企业在裁员、降薪，可以说是百业萧条。

互联网整个产业的溃败信号已经越来越清晰地显现出来，但更严峻的现实是，这可能不是互联网产业下半年的暂场，也许是最终场，当前互联网在资本市场上不再受到投资者青睐，在二级市场颓势尽显，加之越来越严厉的监管政策以及国家变更的发展方向，可以断言，互联网时代已然落幕。

PART.2

科创时代全面到来

在如此的经济大背景下，却有一部分企业“逆流而上”：由硬科技驱动的科创产业，如芯片、新能源汽车、新材料等产业发展迅猛，与裁员、倒闭频传的互联网企业呈现了“冰火两重天”的景象。

对此张泽晖表示，早此前的两次科创大会上，他便有预言互联网时代已经落幕，科创新时代将全面到来！以IT、互联网、新能源、节能环保、生物医药、医疗、新材料和制造为首的八大科创产业发展迅速，科创行业成为风投宠儿，风投行业目标瞄准芯片、新能源汽车、新能源新材料、智能制造、机器人等领域。这些领域的发展，让他感受到了科创大时代的澎湃的浪潮！

张泽晖还表示，过去十年，是互联网+的十年，三百六十行行行互联网+，而在科创时代，科技研发成为了整个产业的核心，是带动产业发展的火车头，三百六十行行行都需要去用硬科创来赋能。

互联网行业的兴起，诞生了包括BAT、字节、京东在内的一众互联网巨头，而在科创时代，也有相当一部分企业已经在世界大舞台上崭露头角，如以新能源产业为代表比亚迪、宁德时代，以芯片产业为代表的中芯、海思，及以智能硬件产业为代表的华为、小米，它们是中国全面进入科创时代的标志，也是未来科创产业发展的风向标。

PART.3

把握科创新机遇

互联网行业裁员的情况正在蔓延至全球。据统计，美国5月企业裁员数已经是今年前4个月总和的近九倍。显而易见，现在科创行业已是大势所趋，并且迎来了新的发展商机。一边是互联网行业大幅裁员，而一边的科创行业却难揽人才。

张泽晖举了个例子：“有一个学员做互联网产品经理被挖去了芯片公司开价年薪50万，利用自己做互联网产品的经验在新公司大展拳脚，后来被猎头以150万的年薪挖去了另外一家公司。一个简单的行业转变成就了年薪5倍增长的新机遇。”

他表示，这样的例子在今年有很多，通过走访调研，他发现不少科创型企业、硬科技企业的中高层都表示，公司现在不愁钱，不愁产品，不愁市场，唯一最愁的就是人才，招不着人、招不到合适的人成为目前影响企业发展的重要因素。相当一部分企业迫切地希望那些IT互联网人，特别是IT互联网的项目经理、产品经理，能够转向投入到科创领域，大展身手。高端人才作为稀有资源，早已构成了公司与公司之间，甚至可以说是行业与行业之间的核心竞争力。

在这样的背景下，张泽晖认为光环的学员如IT互联网的项目经理,就是科创新时代需要且千里难寻的人才。他还提出：项目管理经理需要三种能力。第一是项目管理能力，第二是领导力，第三是战略和商业能力。在去年提出PMPQ，又新增了第四种能力—项目经理的技商。这个完全是针对科创时代所提出的能力。

他认为项目经理应该要有对数字化以及前沿技术的理解力，这样才能够跟同领域的前沿技术人才一起工作、一起做项目。在科创时代，能够真真正正的在人群中脱颖而出的，是具有管理能力、领导力、战略和商业能力这四种能力的人，也只有具备这四种能力的人，才是这个时代所需要的核心人才，才能把握科创时代新机遇，屹立在时代潮头。