近日，经材料初审、现场核实、联合初评、专家评审、网络投票、联合审定等环节，第三届“临港工匠”培育选树活动揭晓，共评选出20名临港工匠及20名临港工匠提名奖项。

与往届一样，“临港工匠”聚焦集成电路、生物医药、民用航空、人工智能等重点产业及智能制造、战略性新兴产业和现代服务业。从入围本次“临港工匠”的候选人名单来看，除包含集成电路、生物医药、民用航空、人工智能四大核心产业外，还有来自智能新能源汽车、高端装备制造产业、氢能未来产业以及物流贸易、先进材料、现代服务业产业。

其中，人数占比前三位的分别是高端装备制造产业、集成电路产业和智能新能源汽车产业，入围者占比分别为35%（14人）、20%（8人）、15%（6人）。其次，生物医药、物流贸易的入围者分别占7.5%（6人）；民用航空的入围者占5%（2人）；氢能、人工智能、先进材料、现代服务业的入围者分别占2.5%（4人）。 从男女比例来看，女性入围者本次占比较往届有所提升，达到了13%，共5人。

值得注意的是，“临港工匠”都可谓是高学历人才。其中，博士研究生的入围者占7.5%，共3人，硕士研究生的入围者占25%，共有10人，大学本科的入围者占比最多，为52.5%，共有21人，专科的入围者占12.5%，共5人、高中的入围者占2.5%，共1人。

在职业技能等级方面，将近一半“临港工匠”是中高级工、技师或高级技师；从技术职称上来看，取得初、中高级职称的入围者共有12人，其中中级职称入围者最多，占比20%，共有8人。

在入围者中，研发类和技术类比例都有15%，分别有6人。而且，40名“临港工匠”和提名者共计有发明专利352项，工匠们可谓都是发明高手。

培育选树“临港工匠”，是临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的一部分，自2018年开始，每两年培育选树一次。职工技能登高计划聚焦新片区重点产业、战略性新兴产业和紧缺职业（工种），为新片区培养更多技能型人才。其中的“百”，即是通过3年时间，培养选树100名具有临港产业特色的新型“临港工匠”。

在各企业，临港还将推进“临港工匠”工作室建设，打造一支与临港新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍。之后，通过形成校企合作、工学交替的技能人才培养模式，邀请“临港工匠”参与授课，通过3年时间培养1000名“临港学徒”；最终，用3年时间，助推1万名一线职工提升技能等级，储备1万名重点产业高技能人才。

栏目主编 许素菲

责任编辑 刘婉鑫

图片来源 资料图