腾讯发布2022年第二季度财报。第营收1340亿元，同比下滑3%，略低于有的机构预期，是腾讯自2004年上市以来首次二季度下滑。净利润186亿元，同比下滑56%反映主业经营的净利润281亿元，同比下滑17%。

腾讯发言中说，当地游戏行业遭遇消费收拢、大型网络游戏发布总数降低及其未成年保护等过渡性考验。国际游戏销售市场伴随着游戏玩家恢复线下活动也遇到了压力

腾讯在财报中表示，主动退出非核心业务，收紧营销开支，削减运营费用，使公司在收入承压的情況下实现非国际财务报告准则盈利环比增长。将聚焦于提升业务效率并增加新的收入来源，包括于广受欢迎的视频号中推出信息流广告，视频号收入值得在下次报告中关注！

自8月15日起对部分业务外包员工撤销饭店福利，已经有宵夜券可以正常应用，但之后饭堂必须缴费。该内部结构通告还提到，免费班车福利仍对外开放包员工开放，暂时不受影响。内部员工称，开展该项改革是出自于“降本增效”的考虑。

截止到2022年6月30日，公司有员工 110715 名员、3月员工減少5498名员工。

在今年的截止到6月 30日的6个月内，薪资成本费用 567.79亿人民币，同期相比为443.88亿人民币。由此计算，2022年上半年度，二季度平均月工资8.29万，较一季度降低900元

腾讯不仅仅是薪资待遇高，据说腾讯的“鹅城”也开始造

了，里面有寝室、文化教育以及各种文体活动配套设施工程建筑，甚至还有学校和幼儿园，员工根本不需要为了宝宝操心。

除了钱多，还分房，吃吃喝喝全在单位，有着自己的医院

院校、派出所、影院、户籍，那时候厉害的国营企业一

公司就是一个城市。

在艰难下，公司为了活下去，也可以进行适度开展裁人、减薪，以削减成本支出，但要将职工权益放到前边；提高人效，关键在于做好绩效管理。绩效管理，考评并不是目的，培育和发展趋势才是重点。