高新技术行业 | 0-50人 | 浙江-杭州 | 产品使用案例 | 部署服务案例

杭州闪易科技有限公司

公司团队来自于中控科技集团，是杭州未来科技城孵化的一家国家高新技术企业。其研发的的可见光交互全球专利技术填补了我国缺乏自主知识产权物联网技术的空白，是我国唯一拥有自主知识产权的物联网核心基础技术体系。

该技术以光信号接收器件与“统一光认证”服务为核心，构建从设备到云端的智慧城市基础服务平台，推出了贯通银联、支付宝、微信免密支付通道的“光闪付”技术，与公安部第一研究所合作推出了基于CTID的“光身份认证”技术。该项技术将成为我国在全球物联网经济发展过程中的核心竞争力，是一带一路战略中构建我国技术、商业战略优势的基础支撑力量。

对外，用科技的力量让生活变得简洁、让世界变得简单一直是闪易科技的美好愿景；对内，优化工作方式，用更智能化的工具解放时间和精力也是管理者们的战略考量。

为此，人力资源部门也经历了长久的优化，摸索出了一整套内嵌复杂公式的Excel算薪套表，通过连环的数据页关联使得用Excel算薪也变得相对简单起来——整整8张表一环扣一环，只要填入数据准确，基本不怕算乱算错。但即使如此，使用智能薪酬后，闪易科技的算薪算税效率依然提升了50%。

——算薪主要有哪些流程？

HR：人事部门负责算薪的HR会先从钉钉考勤导出数据、调整好，收集各部门的绩效结果，然后用Excel进行工资核算，核算后财务进行个税处理。算薪完成后，一个一个地给员工的钉钉发工资明细截图。

——Excel算薪有什么痛点？

HR：公式相对来说非常复杂。但其实套表上公式都已经设置好了，所有表格都是关联起来的，填了一个数据总的数据就会算出来。这也意味着每一个相关的信息，比如新员工入职，调薪调高调低一定要在Excel 表格上更新得很完善，很准时。这与维护智能薪酬的基础数据有点类似，但薪酬系统有一套程序，有的不用手工填，配置完成后工作量还是比人工要小的。

——智能薪酬带来了哪些帮助？

HR：一是把智能人事的信息都维护好，就能用智能薪酬直接同步算薪人员、考勤这些数据。只要设置和操作是准确的，整体就比较方便快捷。以前我们既要做工资表的大表格，又要单独做考勤表、社保表，至少要3-5天时间。现在虽然一些绩效数据也是通过导入浮动数据来实现的，但还是可以减少一半的时间。二是这些数据上了系统不可以被人为地随意更改，导入导出很方便，也不会担心数据发生变化。

相比较线下繁多的Excel表格，智能薪酬将原本隐藏在一个个文件夹、一个个相互嵌套的分页文档里的关键信息清晰且分门别类地展示了出来，让HR能够直观地掌握员工薪资档案，也让老板使用起来更便捷、更放心。

——算薪数据线上化，经历过什么样的挑战？

——算薪数据线上化，带来了哪些帮助？

——数据维护有什么诀窍？

HR：一是做好及时更新智能人事的规范动作设置，比如要求员工入职前一日就把其拉入组织、信息录入智能人事，这样入职当日打卡，同步钉钉考勤的数据也会准确。二是需要定薪调薪时，巧用智能薪酬同步钉钉审批功能或者薪资档案的调薪定薪功能。

智能薪酬与钉钉深度融合，无论是数据的获取还是移动端的体验，都比钉钉外的系统更合心意——尤其对想要实时掌握人力成本动态的老板而言。通过智能薪酬的权限管理功能，老板作为主管理员可以随时进入后台查看人力成本报表。而且算薪结果能自动生成报表，已经发薪审批审核，数据就基本固定，老板对数据的实时性、真实性和准确性就更放心。

——以前老板要看报表：既不直观也不便捷

HR：以前薪酬是线下Excel计算的，1个月的薪酬关联好几张表单，老板要看详细数据也是一个表套一个表，关联项目很多，非常不直观；而且老板要报表要找人事部门要，人事还要再翻找，也不便捷。

——智能薪酬提供了哪些便利？

由于是第一次使用算薪SaaS系统，闪易科技选择购买了部署服务来帮助自己熟悉系统操作，保障正确配置。而且不同于其他企业直接让部署专家在后台代替执行全部操作以尽快投入使用的部署模式，闪易科技特意让部署专家只提供了配置码，自己尝试了全程亲手部署，结合答疑咨询，最终既顺利完成了系统上线，又全面掌握了配置技巧。

——部署经历了怎样的服务流程？

部署专家：客户先提供了工资规则，我根据原有规则进行了梳理，备注了细节问题并进行了沟通，沟通中不断对原有规则进行了细化。中途客户提出想要自己进行部署，我就提供了配置码，然后对客户自行配置后的结果进行了验算，并校正了其配置的一些遗漏之处，并跟客户达成了一致的改进和优化意见，一起完成了精准校正。最后进行了相关操作人员的培训。

——如何评价配置码+答疑服务？