浙江新闻客户端记者 陆斯超 梁亮 通讯员 沈佳

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职工创新成果见效有奖励，取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴，并按技能等级每月给予200至2000元不等的岗位津贴……台州富岭科技股份有限公司以扎实举措推动一线产业工人平均收入提高18%，企业增效5%以上，让员工实实在在感受到了实惠。

“要提升技术工人数量，先提升技术工人薪资待遇，激发工人们提升技能的内在动力。”省总工会相关负责人说，技术工人是中等收入群体的重要组成部分，近年来，省总工会聚焦技术工人群体，以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

今年5月，“深化能级工资集体协商 推动技术工人‘以技提薪’”，被列入全省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。截至6月底，全省共签订能级工资集体合同4235份，覆盖企业8628家，惠及职工123万人。省级产改试点企业开展能级工资集体协商比例已经达到87.4%，并稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商。

能级工资集体协商，正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中来。2021年以来，全省200余万名产业工人参加职业技能培训，67.3万人实现了技能等级提升。

技术工人待遇也有较明显提升。据省总工会监测，技术工人月平均工资达到6270元，明显高于2021年全省私营单位就业人员月平均工资5769元。

位于金华市的浙江顺虎铝业有限公司通过能级集体协商，为公司技术工人专设六类津贴，创新创造成果类津贴1000—5000元不等，学历津贴300—2000元不等；在浙江水晶光电科技有限公司，随着技术要素加入薪资体系，水晶光电每年两次的薪资调整将为技术工人带来7%—8%的薪资增长。公司工会主席李夏云认为这笔支出很值得，“随着薪资增长，核心技术工人留住了，产品品质有了保障，企业效益反而提升了。”

“企业也需要转变思路，把自己和工人当做事业共同体。”省总工会相关负责人说，员工提薪意味着企业的支出，有些企业将这些一味看作生产成本，“这种想法是片面的，团结引领职工在岗位上建功立业，才能推进企业可持续、高质量发展。把‘蛋糕’切好分好，能促进‘蛋糕’做大做好。”

在各地实践基础上，省总工会制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，指导各地规范能级集体协商内容，加快建立起“技高者多得”的薪酬激励导向。2020年，省人力社保厅加快推进职业技能等级认定改革，将技能人才评价权交给企业。