南阿里，北慧聪，曾与阿里巴巴比肩的慧聪网怎么了？
成立于1993年的慧聪网，曾经是国内B2B巨头，创始人更是被誉为“中国电商教父”。2003年12月，慧聪网在香港上市，成为国内最早上市的B2B互联网公司，一夜之间创造了126名百万富翁，一时风光无限。
真想不到，再次听到慧聪网的消息，居然是电话营销业务全员待岗，令人唏嘘。
与此同时，我也冒出一个问题，如果我是电销业务的成员，面对待岗，我会怎么办呢？
我们先来看看待岗通知：
简单整理一下：
●待岗起始日：2022年8月25日；
●待岗范围：公司全体员工；
●待岗工资：第一个月正常标准，第二个月当地最低工资的70%。
如何判断待岗是否合法？
一看待岗范围
待岗是因为公司经营出现问题，不得已停工、停业，所以针对的是全员，而不是个人。安排某一个人或者某几个人待岗，通常是不合法的待岗。一般来说合法的待岗，是全员待岗或者大部分员工待岗。
二看待岗工资
依据《北京市工资支付规定》，公司原因造成的员工待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
由此可知，公司的做法完全合法。作为员工，我们想从待岗的合法性上找到突破口，几乎没有可能。
除非待岗一个月后，公司没有按通知上说的如实发放待岗工资。我们才能以“公司拖欠工资”为由，采取进一步行动。
接受待岗，我们至少能得到两样东西，一是生活费，二是五险一金。对，待岗期间，公司还是得为我们按时缴纳五险一金的。
待岗的生活费是多少呢？
除了第一个月的工资外，接下去每个月只能拿到一点点的生活费。按照2022年北京最低工资标准2320元，待岗生活费就是1624元（2320元×70%）。
但是我们到手可没有1624元这么多，因为还要扣去五险一金的个人缴纳部分，如果之前公司申报的缴费基数比较高，现在又没有及时调整，这1624元生活费全部扣过去，可能还不够。
耗下去会有什么不好？
收入锐减是最大的问题，特别是平时高收入又有房贷车贷的人。可能下个月起，还贷的压力就能把人压垮。其次是在北京租房的打工人，1624元估计连房租都不够吧。
除了经济压力外，长时间的待岗会影响以后经济补偿的计算。因为经济补偿的计算公式是工作年限×离职前12个月的平均工资。
比如我月入8000元，那平均工资就是8000，但是如果我待岗半年，待岗工资是2000，那么平均工资就是（8000×6+2000×6）÷12=5000元，平均工资一下子就拉低了。
由此可知，这么耗下去弊大于利。
这个问题就得具体问题具体分析了，能力好的人工作不一定好找，能力差的人也不一定找不到工作。这里头虽然没啥玄学，但是运气也占一定成分。
我们看看目前的大环境，从2022年年初开始，各互联网大厂就陆续推出“毕业（裁员）计划”。现在已经进入秋季，各公司的招聘工作也基本已经结束。再加上目前的经济形势，我个人觉得找工作并没这么容易。
但是也不是说就找不到工作，只是过去可能把简历发到网上，就能收到面试邀约，现在可能投二十份简历出去也不一定能收到回信。
所以现在找工作，比过去要难，想找工作得勤快些，付出的努力也要大一些。
一边待岗，一边另外上个班，这倒不是不可以。劳动法也没有规定说，一个人只能上一个班。但是《劳动合同法》第39条明确规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付任何赔偿。
所以这个办法不能不行，关键在于公司同不同意，或者说公司知不知道。
现在都说月光经济，地摊经济，自媒体经济，我想如果有能力做个副业，可能也是条出路。不过副业也不是一两天就能做出名堂的，需要时间的投入和积累。比起副业，上班的工资收入会稳定很多。
这次全员待岗，仅是慧聪网旗下一家叫北京慧聪叁陆零科技有限公司全员待岗。
据慧聪网公关人员表示，这家公司负责的是慧聪网电话销售业务，占集团业务体量不到1%。
据网上信用平台信息显示，这家公司成立于2021年1月，到现在也就一年半时间，2021年社保缴费人数为136人，规模也并不算大。
如果耗下去，公司大不了就是申请破产，依法我们能拿到经济补偿，也可能一分钱拿不到，毕竟这是一家轻资产公司。这家公司成立至今2年不到，就算我是公司一成立就入职，能拿到的经济补偿也就2个月工资。
那么我有必要为了2个月工资，和公司耗下去吗？很显然，这样做太不划算了。
我想会做两个选择，一是找集团内其他同事帮忙，看看有没有内部调岗的机会。二是疯狂找工作，赶紧重新开始。
如果你遇到这件事，你会怎么选择？欢迎在评论区留下你的观点。
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