“现在通过公务员平时考核这个平台，全县每名干部工作实况一目了然，同时通过分析后台数据，我们能精准掌握每名干部的特长、发现工作中的短板并及时改进。”近日，木城镇组织委员尹洪艳在全县公务员平时考核操作系统反馈座谈会上谈到。
从2021年起，夹江县为建立全面评价公务员德才表现工作体系，积极引入大数据理念和信息化手段建立公务员平时考核“一张网”信息化平台，在考准考实公务员日常表现的同时实现公务员信息储存、队伍结构分析、干部监督管理一体化。
公务员平时考核“一张网”信息化平台是通过将工资信息系统和平时考核网络有机结合，构成1个终端管理系统+81个子系统的全流程操作平台。每季度初，县委组织部通过终端管理系统“工作任务”功能区，督促指导各单位制定季度工作任务清单，季度末通过“干部考核登记功能”提交干部工作成绩单，实现考核对帐；年底通过“考核数据汇总功能”清单式展示每名干部考核等次。信息化平台推动干部管理实现“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”全链闭环化，切实提升考核精准度。
平台运行以来，通过因岗定责推动干部人岗相适度得到有效调整。一年里，通过综合研判考核数据，对季度考核3次“优秀”等次的515名公务员建立集“思想动态、履职情况、优势特长”等为一体的成长档案，对季度考核4次“优秀”等次中的136人落实职级晋升，进一步激发干部工作热情，提高工作实效。
（中共夹江县委组织部 郑小强）
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