在经历初入职场的喜悦与紧张之后，新员工们逐渐熟悉工作流程，开启航天追梦之旅。

梦想的实现既需要自身的全力以赴，也离不开开放融合创新的平台。有人在追梦的路上“以智者为师，与勇者同行”，还有人“读书万卷，咖啡千杯”……

实现梦想的形式不设限，梦想才有无限可能。

在火箭院追梦，你会更懂“你有梦想，我有平台”有多给力。

跨界交流

“我有一次在某个型号项目中碰到了难题，苦思无果时，参与‘俱乐部’讨论时的一个点子启发了我。”火箭院总体设计部“向心俱乐部”的王冠说道。

为了打破专业间的壁垒，总体设计部支持员工跳出科室限制，组建各类兴趣小组，关注国内外航天型号产品的前沿动态、跟踪航天领域的新技术和新发展。

王冠近年来承担的前沿技术交叉与专业领域拓展业务增多，看到部里的支持，他便借助高校研究的优势组建“向心俱乐部”，成员包括总体设计部的5个年轻员工和上海交通大学的3名博士、硕士。每一次的视频会，大家都会分享有关大数据、人工智能等方面的知识和技术。“我是一名健康管理设计师，在‘俱乐部’能接触到不同的专业信息，让我跨界思考，也为我提供了新的思路。”

不仅有各种各样的兴趣小组，总体设计部还提出了轮岗制，鼓励员工的全面发展，不同学科背景的员工一起学习、共同进步，在互通有无中培育争先精神。

“只要你敢讲”

“教咖啡拉花的老师说线条是有技巧的，咱们在设计方案时能否有参考？”“我要给大家推广一下我自己开发的数据自动判读工具。”“还在为PPT制作发愁？不妨来看看这个。”……

五花八门的话题、天马行空的讨论，在这里经常能听到。这是火箭院临空部组织开展的“思享汇”活动。在这个活动平台上，员工分享的内容不限，只要他们愿意、敢于讲出来。在分享中，员工既能收获不同的专业知识，也能激发创新的灵感。

在临空部，还有“可移动办公”这一创新的形式，打破不同专业、不同处室员工间的壁垒，让大家能无障碍地交流工作，提高工作效率，也让员工们的思维更加灵活。

跨领域特训班

说到“灰犀牛”，很多人的第一反应是那些太过于常见以至于习以为常的风险。而在火箭院北京航天自动控制研究所，则有一个名为“灰犀牛”的智能技术特训班，通过不同的形式培养航天领域的复合型人才。

从一开始的只面向北京航天自动控制研究所内部招生，如今学员扩展到来自航天、航空、航海等领域，学员不仅在北京航天自动控制研究所进行培训和学习，还会脱产重返高校学习相关课程。

8月中旬刚刚结束在浙江大学拓展学习的杨雪旗谈到近20天的学习说：“每天的培训课程安排很紧凑，既有人工智能基础、深度学习、计算机视觉等方面的理论和实践学习，也有智能自主系统和人工智能安全领域的课程，期间搭配新颖的‘黑客马拉松’主题项目竞赛，紧张、充实而高效。我所负责的是控制系统总体设计，相对来说，专业跨度比较大，但他们的前沿理念给我们的工作提供了不同的思路。我们回来后，可以将学到的东西迁移到工作中。”

通过理论学习、前沿讲座、综合实验、企业参观、研讨课、考核测试等不同形式的培训课，学员学习不同的专业知识、进行头脑风暴。

“灰犀牛”特训班自2018年成立以来，每年举办1期，学制为1年，培养出了一批批擅长、精通航天控制与人工智能技术的复合型人才，上百名学员已成为系列重大预研任务的骨干力量。

“21世纪最重要的是什么？是人才。”某部电影里的一句台词简单明了地道出了人才的重要性。冲锋在科技前沿的火箭院，取得的每一次成功、实现的每一次突破，是各类人才智慧和力量的成果。人才的培养形式多样，在火箭院还有很多为员工打破条件限制、方便思想交流碰撞的平台和机制，让智慧放光芒，让发展有力量。

（《航天长征》 王莹 文）