近日，来自浙江大学计算机科学与技术学院的邓教授，与杭州滨江区签订了科技项目落户协议，邓教授与滨江区远程“牵手成功”。得益于滨江区委人才办依托其自主开发的“科技孵化人才系统”。疫情期间，该系统精准排摸到邓教授的科技项目，主动对接交流，成功实现网上“云签约”。

区人才办相关负责人介绍，“科技孵化人才系统”由人才认定、企业评级、资金兑付、智能服务、资源供给等5大子场景组成，通过数据驱动、模型分析和多跨协同，实现科技项目从招引、孵化、培育到服务等的全业务在线、全流程重塑。以数字化为牵引，营造人才服务新生态。

从单一评价到多维研判，按“数”引才更精准。传统模式下，人才项目研判主要倚赖专家评审，可能存在主观性较强、标准不统一等问题。“科技孵化人才系统”以需求问题为导向，全面归集分散在不同部门、不同层级的人才业务数据，形成包含企业自填信息、企查查实时动态、六棱镜专利数据库、区经济大数据等12套数据系统在内的集成数据池。通过对多维数据的存储、计算、分析、应用，构建起一体化、可视化的科技人才大数据平台，为人才项目客观精准研判奠定基础。如系统通过比对人才学历、持股情况、知识产权等数据，对人才创业创新能力进行“画像”，鉴别人才成色和到岗可能性，智能提供“人才可享受什么样的扶持政策”等建议。去年以来，“科技孵化人才系统”已辅助研判高层次人才120名，“云签约”人才41名，人才认定周期从30天缩短到20天以内。

从找上门到送上门，“数”上兑现更贴心。基于数智赋能，传统人才服务的空间界限也不断突破。“都还没申请，就收到人才办通知，我们公司被新认定为‘5050’计划B类企业”，海心智惠公司的HR小张欣喜地说。原来，滨江区通过“科技孵化人才系统”推送的信息，得知海心智惠公司被新认定为国家高新技术企业并获数亿元融资，由此主动为其办理了B类企业认定，让“企业找政策”变为“政策找企业”。

这么智能，系统是如何做到的呢？通过实时监测，系统将全区企业重要事件、重要节点数据引入算法模型，自动匹配“企业评级”。不仅是评级，系统内嵌“资金兑付研判”模型，能自主研判企业兑付资质、自动核算兑付金额、自动发送进度提醒，让人才服务的“颗粒度”越来越小、体验感越来越好。据测算，系统上线后，资金兑付申请从原先需要40天、跑多个部门，压缩到30天以内、无需线下跑，真正实现无感办理、快速兑现。

从等问题到找问题，用“数”服务更及时。当前外部形势复杂多变，传统的人才模式很难全面、及时摸清企业发展“痛点”，服务存在一定滞后性。对此，“科技孵化人才系统”内开发智能服务模块，通过数据实时比对，实现对产业、企业发展动态的精准感知。如通过对企业缴纳社保人数降低、长期无新增专利、工商年报不及时等“负面信息”进行关注，提前掌握企业发展可能遇到的困难，以便及时介入、精准帮扶。

今年5月，系统提示滨江某企业社保从3月的92人骤减至4月的10人，掌握到此信息后，区委人才办第一时间与企业取得联系，了解其社保骤减是因为疫情期间业务严重停滞，随即会同相关部门及时介入开展服务，“政府服务太高效了，真是及时雨”，企业负责人激动地表示。

除了主动感知，依托大数据算法，系统以相似技术、相关专利为切入口，主动帮助企业寻找上下游和技术攻关合作方，提升全区产业链供应链韧性与安全水平。今年以来，已开展人才企业协同专场活动15场，惠及企业530家，促成合作92项，解决技术难题203个。（通讯员：滨才轩）