郑州富士康招工调查:有人积极报名,有人还在观望

大河财立方《极刻》第794期

大河财立方记者 段伟朵 朱娟 文 大河网记者 范昭 摄影

庞大的流水线要维持运转,人力资源就成了富士康的“刚需”。每年生产旺季前夕,郑州富士康都会大规模招工;大量的短期工、小时工随着淡季旺季进厂出厂,园区内的人流量也因此呈现潮汐现象。劳务中介,成为工人和富士康厂区之间的“摆渡人”。

11月7日,郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告,招募“小时工”。预招工信息下乡进村,在“小镇青年”朋友圈迅速刷屏,迎来多方关注。

预招工发布后,各方反响如何?公众最关注哪些问题?连日来,记者对话多名为富士康输送劳务的人力资源公司负责人,讲述他们眼中的郑州富士康。

△11月3日,下早班后,返回宿舍途中的富士康员工

“候鸟”的迁徙

招工不在于季节,而在于需求

从事这一行6年,累计为郑州富士康输送人力资源超10万人次,王铭用“候鸟”一词描摹对富士康这些年轻人最直观的印象——在他负责的领域,每年招工旺季大约从6月开始,大批量的年轻人从各地赶赴郑州富士康。在这里工作、生活几个月后,带着收获离开。

他们中的不少人每年都会来,干完生产旺季的几个月,挣一笔钱,再去忙别的事情。”王铭说,离开和回归,对郑州富士康这个“超级工厂”来说,从来就不是新鲜事。只不过,今年的迁徙,因为疫情等种种原因,备受关注。

据介绍,郑州富士康员工分为正式工、派遣工两大类。派遣工则有打卡满55天和小时工两类形式。其中,返费模式按照“底薪+返费”的方式发放薪资。根据淡季、旺季不同时间,一般派遣工打卡满55天且在职90天可获得少则7000多元,多则超过1万元的返费。今年10月25日,是部分进厂员工拿到返费的“节点”。

即便没有疫情影响,在那个时间点,也会有部分员工拿到返费后选择离开。”王铭说,只不过,此次人员流失率较高,因此下一步的招聘人员需求量估计会比较大。

“候鸟有自己的迁徙规律,想要打破这个规律,并不是易事。不过,富士康的人员招募与否,不在于季节,而在于需求,只要工人与企业之间形成双向奔赴,那就是符合规律的。”王铭说。

工人与企业间的双向奔赴

不想在家歇着

工人与企业之间的双向奔赴,是什么?

“我要去富士康了。”

在家待业一个多月的余伟,快速在手机上打出这几个字,发给了昔日在深圳的工友。

余伟是河南省三门峡市卢氏县人,90后。待业之前,他是一名施工队长,每天领着20多个工人在深圳一个项目工地做弱电设备安装。“我们主要靠从别人手里接活儿挣钱,如果一个活儿干完时还没找到下一个活儿,就得在家歇着。”

这一个多月以来,余伟一直处于这种“歇”的状态。“以前我歇的时候,媳妇儿开的童装店能有些收入,现在童装店也关门了。两个大人都不挣钱,真的很心焦。”

余伟告诉大河财立方记者,自己从深圳回来前曾找过工作,劳务中介告诉他,到工厂干活一般能拿到18元/小时左右。他觉得有点低,就选择了回家。可是,家在县城,找工作更难。

这几天,余伟在刷短视频时偶然看到了郑州富士康招工的视频,让他颇为心动。心动之余,他把这个想法告诉了还在深圳的工友。

“听说报名前要先联系劳务公司,我正在找。”余伟说。

得知郑州富士康发布招工信息,家住新乡的刘园(化名)想都没想就报了名。刘园是80后,生活在农村,家里有一个上小学的孩子和两个年迈的老人,平日里家中所有的收入全靠她在村里到处打零工挣钱。“听说去富士康能挣不少钱,我决定这几个月先让家里的老人带着孩子,自己去干干试试。”

刘园告诉大河财立方记者,前两年家里孩子还小,她一直抽不出身出去挣钱。今年想出去工作,但合适的机会一直不多。如今,这份招工信息就是她的机会。

△11月4日,富士康员工有序排队领取餐盒进入食堂就餐

求职者的关注

愿意家门口就业,最关注安全和薪资

靠自己的双手赚钱,养家糊口,是广大应聘者最质朴也是最真实的心声。那么,对于已发布的预招工公告,准员工们最关注什么?此次招聘“含金量”如何?

这两天,张强和他的团队电话信息不断,多数是来咨询招工的。

“有第一次报名参加富士康招聘的,也有曾经在厂里干过想要再干的,还有前几天返乡后想重新回来的。”张强告诉大河财立方记者,他从事人力资源行业近20年,2016年开始为郑州富士康提供招工服务。每年郑州富士康有两个生产旺季,分别是2月至5月前后,7月至10月前后。这两个旺季是富士康劳动力需求的高峰期,也是他最忙的时候。

张强表示,从此次招工政策来看,有以下几个特点:一是高薪招聘小时工。以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右,这次给到每小时30元。二是招聘年龄放宽。从最大年龄不能超过45岁,放宽到48岁。三是提出发放差价补贴时员工无需在职

张强介绍,小时工一个月发两次工资,月初发的是“同工同酬”工资,即不论类型,统一发放底薪和加班费,月末再发小时工差价,即扣去月初统一发放的工资,剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职,也就是说假设之前工期是两个月,要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。”

工资高,大厂有保障,离家近,过年能回来,这些都是富士康吸引余伟的要素。“朋友问过我担不担心疫情,肯定也有顾虑,但是觉得没那么夸张。像我们这种长年在外的人,已经习以为常了,疫情防控常态化下,做好防控的基础上搬砖赚钱才是王道。

“我看之前富士康对正在上班的员工出台了激励政策,每天补贴400块,不知道针对此次招聘是否还有类似的补贴。”刘园说,作为一名已经报名参加招聘的准员工,她最关注安全和薪资这两个方面。

“摆渡人”的说法

疫情防控做好,招工问题应该不大

“这几天咨询招工的人不少,有报名的,也有观望的。大家不是不想来,而是心中还有顾虑,这些顾虑需要用工单位用切实行动去消除。”河南一家人力资源公司总经理尚晓峰坦言,河南是农业大省,每年农闲的时候,对于农村广大剩余劳动力来说,能出来打一份工,拿到不错的工资,挣两三个月的钱,何乐而不为。

“由于人员需求量比往年同期要大,因此招工的确有一定的压力。不过只要企业能够将疫情防控做好,保证车间、餐厅、宿舍等各个环节管理有序,提升安全系数,我认为找到足够的人力不成问题。”尚晓峰对于招工持乐观态度。此外,他表示,企业的激励政策如果能够再提升一点,相信招工吸引力会更强。“招工这事,一定是你情我愿的,工资是最关键的因素。

11月7日,郑州富士康启动招工后,一家人力资源公司负责人黄小阳迅速带领团队全面开启“招工模式”。

黄小阳以及他的团队为郑州富士康输送劳动力已有6年时间。此期间,他见证了用工市场的变化。“尤其疫情发生的这些年,选择家门口就业的比例逐年提高。以往在为富士康招工时,我们总会把‘家门口就业’作为吸引工人的关键词。”

“招工启动后,这几天有人报名。对他们来说,郑州富士康就在省内,离家近,很方便。”黄小阳说。

除了推“家门口就业”,以往在对外推送招工信息时,黄小阳还会把郑州富士康的工资待遇、厂区环境等做重点介绍。“这次不同的是,更关注疫情防控。”黄小阳说,“我们最近了解到园区各方面情况正在好转,这是大家普遍关注的,也是我们希望看到的。”

据介绍,员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明,先在当地政府隔离点隔离,隔离期间包食宿,然后安排大巴“点对点”直达厂区,入住宿舍。富士康已腾出大量宿舍,供返厂、新进厂员工住宿。

11月2日,郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后,园区每天都在发生肉眼可见的变化。比如能看到不少外援的力量,员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀,公寓配备了临时的医务室,可以电话问诊,可以买到常见药品等。

这些变化张强一直在关注。他告诉记者,疫情防控和食宿问题是招工时大家普遍关心的问题,希望园区生产和生活秩序尽快恢复正常。

对于接下来的招工情况,张强表示,有压力但不那么担心。“富士康工资待遇不错,而且不拖欠工资。疫情是暂时的,等园区各项措施落实到位后,大家消除了心理顾虑,自然就愿意来这里就业。”

△11月4日,富士康员工在园区内排队进行核酸单采

富士康的回应

以崭新面貌迎接新员工到来

社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心,这段时间企业及政府都采取了哪些措施,起到了怎样的效果?在具体招工方面,郑州富士康出台了哪些政策?

富士康郑州科技园相关负责人介绍,此次疫情发生后,政府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部,组建工作专班进驻富士康郑州科技园,实行嵌入式、扁平化管理,在疫情防控专家指导下,采取了一系列防控措施。

郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施,政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点,为员工提供医疗保障,竭力解决大家就医需求。园区到生活区之间实施闭环管理,“点对点”通勤,分事业群就餐,错峰上下班。在政府统一调度下,当前各项疫情防控工作已取得积极进展,生产生活秩序陆续恢复正常。此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工,欢迎求职人员入职,郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。

为了保障员工健康安全,郑州富士康从防疫措施、环境安全、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了全方位加强与改善,以崭新面貌迎接新员工的到来。

(本文受访者均为化名)

责编:陈玉尧 | 审核:李震 | 总监:万军伟

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