买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。但这种办法其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。

但职工下岗后本就没有经济收入，那要如何才能实现“老有所养，病有所医”呢？保叔教你3个法子：

1、领取一定期限的失业金

企业原因离职的，可以去申请一定时期的失业金。失业金每个月可以领取1千多元，可以拿这笔钱自己到社保中心继续缴交职工养老，并且在领取失业金期间由失业保险基金为你代缴职工医保；

2、申请就业困难人员，享受就业困难人员社保补贴

先到居委会认定就业困难人员，之后如有从事灵活就业，可以以灵活就业人员身份参保缴交医疗、养老和失业，可按季度申请灵活就业社保补贴，按照自己缴交标准的三分之二给予补贴。可以大大减轻了自己的缴保的压力，又可使自己的养老和医疗待遇不中断；

3、参保城乡居民社保

城乡居民养老有十几个档次供参保人员选择，国家规定最低档一年是100元（福建是200元），缴交至满15年，到达60周岁时就可以领取城乡居民养老待遇，每个月大概领取个百来块，具体金额还得看各自的缴费水平。

城乡居民医保按年缴交，福建地区（不含厦门）目前一年是220元，即可享受城乡居民医保待遇。具体缴费金额各地略有不同。

既然买断工龄违法，遇到这事情该怎么办？

遇上了也别慌，我们国家是法制社会，企业要与员工终止或解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。不按规定支付的，员工可拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可自知道或者应当知道其权利受到侵害的一年内向当地的仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如超过一年的，可直接依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请诉讼。

如何判断企业要支付经济补偿金，还是赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，其余情形解除的，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。

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