近期，位于浙江的嘉兴银行公布选聘通知布告，选聘行长1名，副行长4名。

依据通知布告，为进一步促进嘉兴银行变革开展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行初级办理职员市场化选聘任务指导小组研讨，决议面向社会地下选聘嘉兴银行初级办理职员。

而早正在2015年8月，嘉兴银行也地下选聘过1名行长。2017年2月，该行曾经地下选聘2名副行长。

学历请求没有高，垂青从业阅历

从选聘前提来看，嘉兴银行关于这次招聘工具的学历请求没有高，行长以及副行长均只需求年夜学本科及以上学历，但对于从业阅历的请求较高。

关于行长岗亭，任职资历包含：8年以上金融任务阅历，金融从业经历杰出；现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或许天下性银行地市级分行副行级及以上职务，或许地市级金融监视办理部分副职及以上职务；具备较强的行业资本对于接才能；熟习总行法人管理以及办理请求；春秋正在50周岁及如下(1969年7月1日及当前出身)。关于副行长岗亭，任职资历包含：6年以上金融任务阅历，金融从业经历杰出；现任城商行总行初级办理职员，或许城商行总行满3年以上部分正职以及一级分支行行长，或许天下性银行地市级分行部分正职或者一级支行行长及以上职务，或许地市级金融监视办理部分中层正职及以上职务；春秋正在47周岁及如下(1972年7月1日及当前出身)。嘉兴银行现岗亭初级办理职员春秋能任满一届的，视作契合报名春秋前提。

选聘流程四步调，报酬参照当地银行业均匀程度

依据通知布告，选聘流程包含如下考核初选——口试——调查——体检多少个步调：

考核初选。选聘任务指导小组办公室对于报名流员的从业工夫、学历前提等资历停止考核，重点考量政治本质、从业经历、运营实绩、外部办理、立异才能等方面状况。报名流员较多的，由指导小组办公室综合人选前提等状况，依照必定比例提收支围口试职员名单。口试工夫以及地址经过德律风、短信、邮件等体式格局告诉到自己。参与口试职员需随带自己身份证、学历学位证书、任职资历证实及相干资历证书、功绩证实等资料的原件以及复印件。

口试采纳面谈方式，由指导小组办公室构造施行。口试成果满分为100分，采纳现场打分方法，去失落一个最高分以及一个最低分后，取均匀值断定口试成果。口试成果作为择优断定入围人选的紧张参考。市纪委市监委派员全程到场监视。

综合后期理解、面谈等状况，提收支围调查人选停止调查。调查采纳听取第三方定见、查阅无关材料、访问约谈相干知恋人等体式格局停止，重点理解人选的思惟本质、业界口碑、相同交换、业余程度、指导才能、运营功绩和特性特点、岗亭婚配度等方面状况。

体检参照《公事员任命体检通用规范(试行)》履行。没有按规则的工夫、地址参与体检，视作保持资历。体检关键分歧格或者保持的，由指导小组研讨决议能否布置递补。

任期以及报酬方面，嘉兴银行董事会按规则顺序聘请行长、副行长，并报羁系部分审批。聘请的行长、副行长履行任期制，3年为一个任期。初次聘请试用期6个月，分歧格的予以解职。薪酬报酬没有低于嘉兴当地银行业同职级高管职员的均匀程度，详细方法由嘉兴银行董事会订定并报相干部分考核。

2018年增收没有增利，没有良率微升

嘉兴银行建立于1997年12月，是嘉兴市第一家具备法人资历之处性股分制贸易银行。原名嘉兴市贸易银行，2009年12月10日改名为嘉兴银行。停止2018年底，该行注册本钱为国民币14.21亿元。

停止2018年底，嘉兴银行资产总额673.05亿元，较年终添加34.10亿元，同比增加5.36%；公司各项贷款总额470.45亿元，较年终添加45.01亿元，同比增加10.58%；各项存款总额370.21亿元，较年终添加35.46亿元，同比10.59%。

2018年嘉兴银行呈现增收没有增利的状况。2018年，嘉兴银行完成停业支出21.04亿元，同比增加10.11%；完成净利润6.38亿元，同比增加4.92%。停止2018年底，嘉兴银行没有良存款余额4.18亿元，较年终添加5170.78万元，同比增加14.12%。没有良存款率1.13%，同比增加0.04个百分点。

停止2018年底，该行前十年夜股东辨别是嘉兴市嘉实金融控股无限公司、嘉兴市都会投资开展团体无限公司、嘉兴市古代效劳业开展投资团体无限公司、嘉兴市财务局、浙江桐昆控股团体无限公司、浙江金达守业股分无限公司、浙江放鹤洲实业股分无限公司、宁波欣达(团体)无限公司、浙江永以及胶粘成品股分无限公司、济以及团体无限公司，持股比列辨别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。此中，前三年夜股东的实践把持人均为嘉兴市国资委。