每个人都知道，银行高管和普通员工之间存在着巨大的薪酬差距。根据国有企业改革，高管薪酬不得超过下属平均工资的7-8倍。然而，作为国有银行，高管与基层员工之间的收入差距约为10倍甚至20倍。入门级员工的平均月薪为2000至3000元，而高级管理人员的月薪通常为2至3万元。

这还没有结束，如果银行效益不好，银行普通员工的年终奖金只有12万元，甚至没有年终奖金，而最高管理层将达到30万元。尤其令人惊讶的是，许多银行的高级管理人员每月必须缴纳数万元的公积金，这有利于他们未来购房。因此，顶层的隐性收益甚至更高。

可能有人会问，为什么在银行基层员工的收入那么低，而高级员工的收入那么高，怎么会有这么大的差距呢?首先，与外国公司一样，银行行长每年能赚到数百万元是有道理的。因为是像银行行长这样的人是稀缺资源，并不是说他们必须擅长他们所做的事情，而是他们一般都拥有雄厚的资源。而基层普通员工由于没有人力资源，没有背景，一个月也只能发放两三千元。

再者，基层员工的收入与银行行长不能相比，那与中层干部(指二级部门经理、主任等)总能相比吧?其实银行的基本业务并不复杂，几个月就能掌握。说到底，你需要客户的资源。但是财务经理等中层干部，经过长期的接触积累，也或多或少有些资源，他们的收入还是不错的。

因此，这取决于基层员工能否遇到一个好的领导。如果领导太忙自己的事情，让他给你一些客户资源给你自己发展，那么你就会成长的很快，你的收入也会增长的很快。而遇到领导资源不多，或者不愿意帮助你的，那基层员工的收入只能迈出最低的第一步，要么你就只有靠你自己。

在过去，客户主动寻求银行的帮助，而银行的基层员工也可以节省一些努力。现在，他们的地位显然颠倒过来了。有时，为了从公司获得大量存款或做质押业务，银行工作人员不得不竭尽全力通过各种关系去和这些企业种联系，寻求得到他们的业务。

但是对于没有人脉关系、业务不好的基层小员工，一旦遇到银行业绩下滑和经济衰退，银行首先会削减基层员工的待遇，然后再裁员。但是无论如何，仍然有很多人想在银行做这份工作。正是由于银行普通员工晋升机会少，幸福感指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工流动率相当大。

最后，银行高管与普通员工之间的薪酬差距超过10倍，这并不罕见。这并不是说银行高管在处理各种业务能力上都很强大，而是高管之间有着各种各样的人脉关系，这些人脉关系最终体现在存款和贷款的表现上，而普通的初级员工整天都很忙，他们的收入水平当然是最低的。如果没有老板的帮助和培训，永远不会有前途的一天。国有企业高管收入高，与基层员工收入差距大是一种普遍现象。银行里每个职位的收入差距主要体现在你的业绩上。所以银行基层员工工资被平均这也是正常的。