从之前神州优车“暴力式裁员”，到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论，其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。

日前，搜狐全员邮件中的“考勤新规”引发热议，其中提到员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。据媒体报道，对于此事，搜狐CEO张朝阳在一场直播中回应称，“市场剥削资本家，资本家就得剥削员工”。 他解释说：“剥削”不是指剩余价值，资本家在剥削员工，但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大化，这个企业才能生存，大家的工作才能保住。张朝阳还透露，过去搜狐在考勤方面的管理比较松散，2019年严格起来，2020年新年新气象，加入“晚1分钟就要罚500”的规定。

张朝阳在直播中回应“员工迟到罚500”。 图据 北京时间

虽说想通过重罚倒逼员工强化纪律性，但有法律人士指出，劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，用人单位有权对此类行为进行一定管理及处罚，以维护正常的经营管理活动。但前提是，规章制度要生效，内容上必须合法合规，制度的通过流程、公示条件都要符合相应要求。用人单位虽对劳动者有管理权，可以对劳动者的上下班时间做出相应规定，对迟到、早退等行为进行约束，但企业不具有罚款权。

因此，目前很多观点认为，搜狐“迟到一次罚500”的“考勤新规”于法无据，这样的行为已经侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动部门投诉，劳动部门协助员工与用人单位进行协商。如果双方协商未果，员工可以提起劳动仲裁、向法院起诉等。

如此一来，搜狐将自身置于违反法律、侵犯员工权益的境地之中。而这恰恰也是不少企业的通病——对于包括人事考勤在内的管理随意化，老板拍脑袋决策，公司HR、行政乃至法务等部门或许不敢抵触老板决定，将存在法律风险的相关举措面向全员推行。如果这样，最终只会给企业员工关系管理、品牌及合规经营带来更大损失。

从之前神州优车“暴力式裁员”，到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论，其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。正因如此，我们才要格外警惕此类企业规定。如果企业作为市场主体都带头违法，管理层及职能部门法律意识淡漠，又何谈员工个人对于法律法规的敬畏与遵守？

不知道这些企业管理者是否意识到，自己的管理正起到反向示范作用，不仅会引发员工的不满，甚至可能导致自上而下的层层效仿。一些中层管理者或许也会随意侵犯员工的人格、采取不合理高压方式对待员工，个别基层员工在工作中利用职务之便损害公司利益，类似负面案例并非少数。这也反映出相关企业在人事管理上存在诸多问题，该严格的管理流程存在明显漏洞等，该守法合规的环节却任性而为。

“资本家就得剥削员工”折射出的企业粗放式管理当止，企业们也别把“迟到一次罚500”当成“创新”，甚至自满于“效果还不错”。企业严格管理员工没有错，但要适度，更不能越了法律的篱笆。

红星新闻特约评论员 毕舸

编辑 赵瑜

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