大河报·大河客户端记者 段伟朵 李晓敏 摄影 张琮

3月5日15时30分，河南省政府新闻办召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李海龙激励防疫一线医务人员政策问题回答记者提问。

李海龙介绍，激励防疫一线医务人员保障待遇方面，主要有三项内容。

支援湖北医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍

核增一次性绩效工资总量。根据承担新冠肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排。其中，省直承担疫情防控任务的医疗卫生机构，核增额度不低于上年同期绩效工资总量的10%。在此基础上，将支援湖北医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，所增加支出一次性据实核增单位绩效工资总量。核增的绩效工资要重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜，确保参与疾病救治和疫情防控的编制内外人员同岗同酬同待遇。

2020年1月1日起，调整卫生防疫津贴标准

落实卫生防疫津贴。从2020年1月1日起，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易、危害程度等情况，分别执行每月560元、450元、350元、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放。

直接接触的相关工作人员，每人每天补助300元

发放临时性工作补助。对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关工作人员，每人每天补助300元;对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，每人每天补助200元标准。疫情防控期间，支援湖北医疗队一线医务人员临时性工作补助在相应标准基础上提高1倍。首次上报起始时间为河南省应急响应开始之日，即1月24日，临时性工作补助和慰问金不纳入绩效工资总量基数。

李海龙表示，除此之外 ，省人社厅还会同省委组织部等部门对加大一线医务人员的表彰奖励力度、开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道、省级重点人才计划申报评审等制定了相关的激励政策措施。

来源：大河客户端 编辑：李春梅