社长现在还清晰记得高中地理书上写的中国凭借劳动成本低廉成为世界制造中心的描述。2005年，中国的劳动力成本依然低于印度。但是近年来，中国的经济飞速发展，中国制造业的劳动力成本已经大大提升，我们所依仗的人口与劳动力优势在不断减弱，东南亚似乎有代替中国，成为世界制造业工厂的趋势。

近年来，像三星，耐克，富士康等知名大型企业都在开拓东南亚的制造工厂，逐步把旗下的制造工厂撤离中国。因此很多人都认为，东南亚等国家很有可能会成为下一个中国。到底东南亚柬埔寨、老挝、缅甸等国家到底有什么优势呢？

劳动力成本

一个从青岛前往缅甸开厂的老板说：“因为工资廉价，一个月职员的人均工资约为100美元左右，比越南还要低50%左右，仅是青岛工厂的五分之一。”100美元折合人民币六百多。试问一个工人六百多的月薪，作为雇主怎么会不心动呢？仅凭着这低廉的劳动成本这一优势，企业主就无法拒绝这巨大的红利。

当地政府支持

东南亚各个国家可谓是眼看着中国崛起，面对着众多大企业的入驻企图，那可是喜不自胜。拿印度做例子，2014年，印度莫迪总理上台后，特别高调启动“印度制造”计划，提出将印度打造成新的“全球制造中心”。大刀阔斧提出了十多项改革目标，立誓要把21世纪变成印度的世纪，要把印度变成一个强大国家。为到自己国内建厂的企业给予政策上的优惠与补贴。这更是一个催化剂 ，加速了中国世界知名企业纷纷加快了撤离中国的步伐。

但是事实真的是这样吗？下一个中国是东南亚想做就能做的吗？

东南亚低成本劳动力难以维持，多国提高最低工资

据柬埔寨工部表示，有十二家工厂因为订单太少，入不敷支，相继倒闭。甚至有5家工厂工人被拖欠的工资和津贴，就已高达650万美元。柬埔寨的最低工资从40美金涨到了153美金，最夸张的时候一年就涨了11美金；而到了2018年，柬埔寨的最低工资又涨至170美金。泰国方面也在考虑将2018年的最低工资上调3%，相应的劳动力成本也将在今年逐渐攀升。

此外，东南亚工人罢工已经成为当地设厂的外资企业中最头疼的问题。像柬埔寨工人要求加薪是日常便饭，去年年底，柬埔寨一制衣厂就有超过200名工人罢工，向工厂提出多项补贴要求。加薪要求得不到回应，东南亚工人便会集体上演“昏倒”戏码。人口红利可没有那么好享受，这些低素质的劳动力也够这些外资工厂喝一壶的了。

随着中国经济走向成熟，中国一些制造业务向海外转移已在人们的预期之中，甚至受到了政府的鼓励。随着其他一些亚洲国家在大规模制造方面变得富有效率，为了像韩国和日本曾经那样进行经济转型，中国必须拥抱科研和高技术生产。不过，要保证经济健康增长，中国需要创造出更多需要员工具备更高技能的制造业岗位，以弥补制造业转移带来的损失。同时做好与互联网的联结，与新用户、新经营方式接轨。