事业单位的改革真是一波未平一波又起，虽然改革的政策很多但是呼声最大的只有两个：取消职称和涨工资。两个呼声其实也只有一个诉求：薪资增长。因为职称是事业单位人员薪资的最大限制。
事业单位之所以要设置职称是为了给一些优秀工作者职业能力的肯定，职称相当于大学生的荣誉证书，优秀的人理应得到更多的报酬，但是部分事业单位的职称评定违背了职称设置的本意，职称取消虽然呼声很高，但是要真正取消似乎不大可能。
不过事业单位人员提高工资倒是很有希望，近期出台了一个文件广大事业单位工作人员拍手叫好。在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创*业的指导意见》该文件内容的核心就是鼓励专业技术人员离岗就业，离岗创*业。
很多事业单位的人员可能会担心：离岗创*业或者就业没有了稳定的收入来源还要承担失败的风险，其实这些都没有必要担心，因为在文件中明确指出事业单位人员在离岗就业和创*业期间继续在原单位享有：保险、医疗和工资等等待遇，加上在新岗位上的工资待遇也就是说这些人可以有双份的工资。
相信很多人已经有些心动了，可是并不是所有的事业单位人员都有这种待遇，只有高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员才能申请离岗。
对于很多事业单位的工作人员来说这是一个不小的机会，提高自己的收入同时或许也可以创建自己的新事业。不过机遇也伴随着挑战各位朋友要结合自身实际理性斟酌！
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