“ChatGPT”在人力资源数字化中应用前景广阔
作者：Moka人才经济研究院日前，Moka宣布与百度类ChatGPT应用“文言一心”达成接入合作，成为百度首批生态合作伙伴，以此为更多企业打造更创新、更智能的人力资源数字化服务。这也
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清华毕业无offer，名校也会被大厂甩下车
NO.04你打开了牛牛解忧铺的第四篇文章#1 Hello world ~ 牛阿牛又来啦今年的秋招寒意侵袭大家有没有在为找工作而发愁呢这期就让我们来聊一聊秋招的压力牛牛解忧铺伴你走
遭不住，一个岗位竟然有两万人竞争
23届的秋招竞争可谓是真正的【炼狱模式】各大求职帖子下，一片哀嚎只是想打一份工却是“千军万马过独木桥”一个offer也没捞着的惨状那么今年究竟有多难？01.遭不住，简历排名到两
人大本科0 offer，后悔选了人资专业
NO.09你打开了牛牛解忧铺的第九篇文章#1牛阿牛又来聊天啦~有牛友分享自己是人大本科毕业有过两段大厂实习经历可当秋招0offer时陷入了自我质疑 ✦ Question ✦ ……#2到
秋招没有结束！这些大厂依然可以投递！
秋招并没有结束，有的企业才刚开始，牛牛为大家整理了一些大厂校招进程，快来投递吧~百校百企｜2023届秋季线上招聘「智能制造专场」启动！企业目录：中电科21所、翌耀科技股份、先导智
从大厂离职到事业编上岸，我是怎么过来的？
离职，备考，上岸，每一个词都需要莫大的勇气。这篇就写写，我从某大厂提出离职，到我现在的历程吧。提 出 离 职离职有几个方面的原因。一个就是被诟病的，互联网的自愿加班的政策，大家
如何破解校招生裁员困境？从这五点思考！
时代的一粒灰落在个人头上就是天大的事尤其是落在应届生头上当行情不好、公司资金周转不开企业便通过大批裁员节源开流、降本增效这时，业务能力不熟裁员成本低的应届生自然就
@所有人，点击查看2022你与牛客的故事片段~
2022已成过去式，你在牛客的收获如何呢？裁员、寒冬、最难秋招季、0offer、焦虑……这一年或许跌跌撞撞，但你走的每一步都算数！这一年坚持、努力的你真的很了不起！无论收获的多少，过
大厂面经| 元气森林用户运营实习生（已offer）
企业简介：元气森林成立于2016年，是一家致力于为美好生活创造健康好产品的中国食品饮料企业。目前，旗下拥有元气森林气泡水、燃茶、乳茶、满分果汁微气泡、外星人功能饮品等系列
人发直播间｜双12HR提效赋能，2场直播上线！
人发直播间，有料、有用、有感。双11HR提效赋能周期间，智联人才发展中心为大家准备了两场干货满满的直播、丰富的大数据报告以及奖品。直播时，大家互动也是十分热烈。有小伙伴问
智联人发限时福利！好课免费学
临近年底，智联人才发展中心限时福利上线！即日起-12月31日，两门好课免费听！▼人力资源规划是一项系统工程，是企业开展人力资源必不可少的路线图，也是目前很多人力资源管理中的薄弱
名师直播Show｜2022年新环境下用工风控全复盘
疫情散发，“劳资关系”是HR日常工作中需要重点关注的问题。如何完善企业管理制度及用工流程，做好风险防控？12月名师直播Show来了！12月13日下午3:30，《2022年新环境下用工风控全复
新岁启封 同跨新年！
边玩边测，考察候选人的“观察力”企业可以这么做！
Z世代进场，人才测评怎么玩儿？这次我们整点新鲜的。智联人才发展中心独家创新、市场首发的游戏化脑力测验既满足了Z世代们对创新的需求，让他们可以面试时“光明正大”玩游戏；同时
人发直播间｜从职场“小白”到人民的好干部 ——“体制内”人才选拔的启示
人发直播间，有料、有用、有感。人才，是一个组织核心竞争力的关键要素。面对大环境变化，企业如何识别、甄选适合自己的人才？不妨学习一下“体制内”的人才选拔路径和方法。经过多
为什么要考察候选人的“工作记忆”能力？
在上几期的推文中，我们提过“游戏化脑力测验”，不仅可以考察候选人的注意力、观察力、反应能力，还可以考察候选人的“工作记忆”能力。有人问，“工作记忆”是什么，为什么要考察呢