就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。近年来，我省为推动实现更加充分更高质量就业，相继印发了《“十四五”就业促进规划》《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》等政策，但在技能人才队伍建设上还需再下功夫。
　　“十四五”时期，我国将迈入高技能人才引领的“技工时代”。提升劳动者技能，加快高技能人才队伍建设，为推动高质量发展提供人才支撑，做好这项工作显得尤为迫切。
　　“技能人才是推动我省现代化产业体系建设的重要支撑，专业化、系统化的技能培训是提高劳动者收入的关键因素。目前，我省高技能人才储备过少，高技能人才队伍建设中还存在一些不能完全适应高质量发展需要的问题。”省政协常委、省总商会副会长、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬说。
　　身为一名人力资源服务从业者，如何推动人才培养更好服务高质量发展，这是李元彬一直以来重要关注问题。
　　为摸清我省技能人才现状和发展趋势，李元彬走进多所职业院校和企业进行实地调研。他认为，我省企业对技术性、实用性人才需求相对较高，但出现的劳动者就业难、企业招工难现象折射出存在的结构性矛盾。
　　今年省两会上，李元彬提交了《关于进一步做好新形势下我省稳就业促发展工作的建议》的提案，为推动我省高质量就业建言献策。
　　李元彬建议，为全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，有效缓解结构性就业矛盾，我省应立足技能人才短缺的系统性问题补短板，推动职业教育和就业需求紧密衔接，加强职业技能培训。对深入实施职业技能提升行动，开展大规模职业技能培训，加大高技能人才培训培养力度，尤其是对建有线上职业技能培训平台的企业，给予大力支持。应进一步加大企业职工线上培训补贴力度，促进线上培训平台逐步扩大应用，为我省加快发展现代化产业体系提供人才支撑，从而持续扩大就业。
　　“还应充分发挥科教资源优势，调动政校企三方优势互补，通过‘精准引才、精细育才、精心用才’，推动高校与‘专精特新’企业深度合作，联手打造协同创新联合体。”李元彬说。
　　提案交办后，承办单位省人力资源和社会保障厅高度重视，在答复函中表示，鼓励各类培训机构以增强就业能力、扶持促进就业为主要目标，提高农民工、脱贫人口和大学生等重点群体就业技能培训质量，按照培训就业率高低落实培训补贴，推进培训就业“二合一”，切实提高职业培训的就业导向。
　　省人力资源和社会保障厅表示，将组织开展技师、高级技师、特级技师研修培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才培训。对企业关键岗位的高技能人才，开展新知识、新技术、新工艺等方面培训。同时，鼓励各市及时制定或适当提高高精尖缺新工种培训补贴标准，扩大培训规模，努力为各类人才营造良好的工作环境，为陕西高质量发展提供更多人才智力保障。（实习记者 秦瑶 首席记者 李荣）

        编辑：吴佳蕊