乡村振兴，关键在人。近年来，玉门市坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，牢抓“人才变量”关键因素，完善人才“引进+培养+扶持”三大体系，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴储力蓄能。

突出政策保障，做大人才“蓄水池”

聚焦乡村人才引进、培养、管理、评价、激励等关键环节，先后研究出台加快推进乡村人才振兴的实施方案、农业系统专业技术职称评审工作方案、科技特派员考核管理办法、乡土拔尖人才评选管理办法、高素质农民培训实施方案、合作社经济组织带头人培训方案等系列政策，乡村人才政策体系更加完善。坚持实用、急需导向，招录专业技术人才10名，引进急需紧缺的畜牧兽医、农艺与种业研究生3名，评选本地乡土拔尖人才20名，不断充实乡村人才队伍力量。加强与高等院校和科研机构的沟通联系，围绕“瓜、果、菜、猪、羊、草”六大优势产业，柔性引进省内外专家9名，实地开展拱棚蜜瓜、枸杞种植等技术指导，全市农业产业影响力、竞争力逐步增强。

突出产才融合，用好一线“练兵场”

依托农业产业布局和产业发展需要，按照“四有五统一”的建设标准，遴选打造玉门镇恒旺农业示范园区、赤金镇冬韭王韭菜农民专业合作社、清泉乡康源果蔬农民专业合作社等10余家农民田间学校和实训基地，通过专家讲座、讨论交流、实训操作、现场参观等产、学、训相融合的方式，努力实现干部实践锻炼与乡村振兴力量的有机统一。采取“专家+试验示范基地+农技推广人员+合作社+辐射带动户”的技术服务模式，全力构建县、乡、村农业科技试验示范基地网络，先后建立专家团队4个、专家工作室4个，常态化开展科技练兵、专业练兵、协同练兵，为重点产业发展提供了有力的技术保障。

突出按需施教，锻造发展“主力军”

紧密结合乡村振兴战略对乡村人才能力素质的新要求，采取“课堂教学+基地实训”“经营管理+产业支撑”相融合的方式，每年开展重点产业专题讲座、实用技术培训、现场技术指导服务80余场次，培育种养殖农民5000余人，全市各类“土专家”“田秀才”等乡土人才达到200人，农村实用人才达到1.97万人，切实增强了农民自身“造血功能”。注重在农村乡土人才中开展继续教育，组织参加“国培”“省培”项目，先后选派50名村“两委”成员和农村实用人才参加省市级高素质农民培训。定期选派优秀乡村教师和乡村医疗卫生人才到发达地区进修学习，至目前，乡村教师赴发达地区培训率达到30%以上，全市12家乡镇卫生院配备执业（助理）医师80余名，乡村人才队伍能力素质大幅提升。

来源：组织部  李  宁