通讯员 薛建英 记 者 付晶晶

今年以来，中铁二十五局房地产公司党委探索试行“五维画像”工作法，从思想、政治、技能、履职、业绩五个维度对党员干部进行画像管理，逐步推动党员干部水平提升、专业过硬、作风转变，激活党员“细胞”，强壮组织“肌体”。

思想画像“素描”，强化党员干部党性修养

结合组织生活会开展批评与自我批评，该公司对查摆出的问题进行归纳罗列，形成问题清单，反馈给本人，定期让党员干部“红脸、出汗、排毒”，引导党员干部主动对标先进、自我剖析，在自我批评中实现自我提升。利用“谈心谈话”有力武器，有针对性地结合时事热点、工作重点为每位党员制定谈心谈话计划，对症下药、“靶向治疗”、及时画像，让每一名党员都能感受到党组织的向心力、凝聚力和号召力，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变，强化干部党性修养。

政治画像“透视”，厚植党员干部理论基础

以喜迎“党的二十大”为主线，该公司通过观看视频、研读文件、专题研讨、专题党课、专题培训、专题宣讲等方式，在思想教育方面持续用力，为党员干部思想上“充电”、精神上“补钙”。同时在创新活动载体上出实招，通过开展参观红色教育基地、“红色议事厅”“红色诵读会”等丰富多彩的主题党日活动，实现党课灵活化、立体化、趣味化，让党员能坐得住、听得懂、学得进，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

技能画像“投影”，摸清党员干部本领“底子”

“通过这次技能大赛。我感触最深的是输赢并不重要，重要的是在与同事相互切磋的过程中，查漏补缺，从中获得新的知识和经验……”该公司按照“上高度、上广度、上难度”的考验原则，先后启动会计税务核算类、工程管理类、营销策划类、成本管理类技能竞赛，用岗位练兵云联考、实操演练连机考等方式，对党员的业务能力、技能水平进行摸底，详细了解每名党员的技能情况，并做好记录画像，摸清干部本领“底子”。

履职画像“刻画”，压实党员干部能力“担子”

“签了这个责任书，一年所要做的重点工作一目了然，但同时压力更大了，倒逼我要对账销号，履好职，尽好职……”该公司以选优、育强、管好干部为重点，年初，根据党员所在的不同单位，担任的不同职责，分别从工作目标、时间、数量、质量等方面设置差异化工作量化指标，签订目标责任书，年末党员根据责任书内容从工作目标完成情况、工作职责履行品质、工作效率、工作执行力四个维度提交书面述职报告，进行履职画像，逐步压实干部能力“担子”。

业绩画像“写实”，培育党员干部先锋力量

以业绩为导向，该公司通过“创岗建区”“党员先锋岗”等载体组织党员干部在工程进度、销售签约、回款创效等工作方面积极奉献，发挥党员先锋模范带头作用。他们还定期对党员各项工作、责任、义务的履行情况进行盘点，收集党员荣誉的获得情况，建立党员的工作业绩画像。

“16载栉风沐雨，他常年扎根项目一线，不断攻坚克难，做推动企业高质量发展的‘领头羊’……”该公司选取工作完成出色的党员树立先锋，召开先进事迹座谈会，讲授房地产开发、策划定位、宣传推广等某一方面或某一项工作上的先进经验和做法，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

“对照‘五维画像’，每个党员身上的闪光点，需要改进的地方一目了然，可以有针对性的对党员进行教育培养，有效避免了‘眉毛胡子一把抓’。”该公司党委组织部负责人介绍道，通过“五维画像”工作法，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，党员队伍进一步焕发生机活力，有力推动党组织战斗堡垒更加坚强有力。