“机关指导基层过程中，精准性和规范性仍需增强……”近日，在福建省森林消防总队南平支队半年双向讲评会上，基层各单位逐条列出收集的意见建议，纷纷向支队机关各科室建言献策，共同梳理经验、查找不足、理清思路。总队挂钩支队党委委员石晓光副总队长和政治部江仁春副主任列席会议指导。

“点问题‘隔靴搔痒’、避重就轻，就达不到讲评的效果，解决问题也无从谈起。”双向讲评是各单位畅通机关基层沟通渠道的有效方式。机关讲评基层工作，基层讲评机关服务指导，既肯定对方工作成绩，更指出不足之处。该支队机关和基层单位提出“直指问题、直戳痛点、直面基层”的刚性要求，杜绝机关和基层存在互相“留面子”的现象，提高双向讲评质量。     

深入查漏补缺，助力建设发展。会场随着基层主官代表依次上台逐渐火热起来，他们对机关指导基层、抓建基层等方面存在的问题进行辛辣点评，一条条发言直指矛盾、直击病根。据悉，此次双向讲评会召开之前，该支队福安大队教导员陈乘银走遍大队，逐个中队、挨个班排与指战员进行沟通交流，他还自制了调查问卷，将大家反映强烈的问题进行归纳整理，广泛收集意见诉求，重点围绕基层日常工作提出建议。

“有时机关要求上报文字数据过急，上午通知下午要，中午通知马上报，一旦过时就通报，忽视了基层的反应时间和承受能力，很多时候忙了一天还没等喘口气，又有一堆机关下发的文件等着处理，导致基层主官精力分散，样样抓、样样松。”会上，各单位根据实际情况向机关倒出了苦水。该支队组教科冀新增助理员一边认真记录一边深入反思，他说到：“这次讲评会真是让大家都‘红了脸’‘出了汗’，真正给工作作风‘洗了澡’”。

各归其位尽其责，上下同心谋发展。机关基层虽职责不同，但目标一致。这次双向讲评会，不仅是一次揭短亮丑的批评会，更是一次推心置腹的交流会，打破了机关基层的隔阂壁垒，虽然“红了脸”，但却“暖了心”，对于促进机关基层相互沟通了解、摸清队伍底数、推动单位发展具有十分重要的意义。

讲评不是最终目的，更要做好双向讲评的“下篇文章”。下步，该支队机关和基层虚心认账、领账，梳理分析各自问题，明确整改时限和标准，推动形成上下齐心、同力同谋，机关基层同频共振的良好局面。

来源：福建森林消防总队