炎炎七月

空气“热到冒烟”

但比天气更热情的

是“萌新”们的新气象

今年是00后大规模毕业的第一年

新员工入职培训

是他们走进湖南路桥的第一课

初入路桥的他们

是什么模样呢？

• 集团入职培训回顾
  

7月13-15日，来自全国各地的140余名应届毕业生相约长沙，参加湖南路桥集团2022年度新员工入职培训。集团党委书记、董事长王术飞，党委副书记、总经理龚智辉，党委副书记汤向东，总工程师彭安平，工会主席、人力资源部部长陶宇等领导出席，为新员工加油鼓劲。

此次培训主要围绕个人职业素质培养、安全生产知识教育、业务技能提升等方面展开，邀请集团总工程师彭安平，集团安全总监彭浩，二分公司副经理周斌等为新员工授课，帮助新员工尽快熟悉工作环境，适应新的工作岗位。

王术飞代表集团对新员工的到来表示欢迎。他表示，当前湖南路桥正处于最重要的发展阶段，有平台、有团队、有技术，只要有决心、有信心、有恒心、有能力，就会有待遇、有平台、有晋升，有无限的可能。

关于职业发展，王术飞勉励新员工在以后工作中要做到刻苦奋进，当好“五有青年”：不懈追梦，做强企有我的有志青年；刻苦钻研，做笃学善思的有才青年；积极进取，做自强不息的有为青年；胸怀大局，做敢于担当的有识青年；修身立德，做品行端正的有德青年。

龚智辉向新员工介绍了湖南路桥的发展史。他指出湖南路桥六十多年来“八饮长江”，从矮寨圆月到飞跃洞庭，在大浪淘沙中砥砺前行屹立不倒，具有光辉厚重的历史，是一个能干事的优秀平台。他寄语各位新员工：要有家国情怀，做到感恩祖国，感恩父母，努力作出实绩回报公司和社会；要与人为善，做到团结同事，和睦相处，以谦让赢得他人尊重；要提高站位，始终坚定个人政治立场，以更高标准严格要求自己。

汤向东在讲话中向新员工分享了个人职业经验。他希望新员工尽快完成角色转换，加快融入社会的步伐；脚踏实地，认真干好本职工作；善于思考，做到理论与实践结合；一心为公，不计较个人得失；忠诚干净，养成良好的职业操守。

15日上午，新员工顺利分配到各分（子）公司。大家纷纷表示，将在以后的工作中，砥砺奋进，担当作为，努力用实干创造业绩，为集团高质量发展建功添彩。

为帮助“萌新”们尽快转变角色

融入新的工作环境

提升归属感

各分（子）公司也纷纷召开

新员工见面会系列活动

各展所长 亮出“大招”

• 各分（子）公司新员工见面

大招一：丰富的素质拓展培训

7月15日，二分公司召开2022年度员工迎新会，通过观看PPT演示、视频短片等让新员工了解公司基本情况。7月15日-18日，二分公司组织13名新入职员工和青年员工代表共计52人开展2022年“凝心聚力谋发展，踔厉奋发向未来”青年员工拓展训练。

7月15日-18日，通泰公司开展新员工赋能拓展培训，举办了迎新见面会，开展了户外素质拓展活动，20位新进员工和优秀青年员工代表共60余人参加。

培训以室内“头脑风暴”+室外“体能磨炼”相结合。通过讲授廉政党课，为青年员工扣好“第一颗纽扣”，告诫青年员工，守住底线，做到廉洁从业。邀请讲师从立足当下、心态调整、自我认知等方面帮助青年员工制定职场目标，树立正确团队观念。

大招二：火热的施工

大招二：火热的施工一线体验

7月15日，长江分公司在香炉洲大桥项目开展新员工见面会系列活动，对新进员工进行了详细的安全培训，长江分公司班子成员、项目部全体人员以及2022年新进员工参加。

香炉洲大桥是望城区规划重点桥梁项目，无论是技术工艺还是其社会经济意义都举足轻重。全体人员参观了香炉洲大桥施工现场，了解项目建设、工地生活、场所设置、一线工作等基本情况，以及项目文明创建、安全生产、党务工会建设、劳模事迹等工作，上了生动的“岗前一课”。

大招三：扎实的线下授课学习

7月15日-17日，三分公司组织青年员工团队培训，举办新入职员工座谈会，围绕“工作效能与执行力”主题开展授课，公司23名新进员工以及在长班子成员、35岁以下在岗青年员工共90余人参加。

7月15日-17日，通盛公司组织为期三天的2022年新员工入职培训，共计17名新员工参加。培训主要通过线下授课的形式开展，设置了形式多样、内容丰富的学习环节帮助新员工了解公司。

大招四：温暖走心的殷殷寄语

7月16日，一分公司召开新员工见面会，欢迎20名新入职员工，介绍了一分公司的发展历程和管理要求，宣讲了分公司竞聘管理、薪酬管理、绩效管理等人事制度。

7月15日，湘筑公司组织召开2022年新员工入职见面会。公司主要负责人与24名新员工一起座谈交流，增进了新员工对公司的认同感和归属感。

新环境 新起点 新征程

期待“萌新”们正式开始职业生涯

适应角色转变

让梦想在奋斗中绽放！