在建设具有全国影响力的科技创新中心中，须人才引领、人才先行。

瞄准打造八方英才慕名自来、纷至沓来、近悦远来的“向往之城”，打造素质优良、规模宏大的人才力量，7月27日，东湖高新区启动建设人才发展先行示范区，并为之配套最新迭代的7项人才创新举措。

■ 创新思路：探索人才工作的光谷模式

约束上做“减法” 激励上做“乘法”

东湖高新区党工委委员、组织部部长钱德平介绍，人才发展先行示范区依循人才成长和科技创新规律，推动人才制度和机制迭代升级，努力营造利于科技创新的体制机制和工作生活环境，约束上做“减法”，激励上做“乘法”。

光谷不以一时成败论英雄，根据人才产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”。

同时，今年起，入选过的创业人才和其他类别人才，二次创业的，可以再次申请创业人才支持政策，光谷对人才的“二次创业”、积累之后再出发，充满期待。

光谷还将推行举荐制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可自主举荐产生一名“3551”人才。

■ 创新评价标准：全面推行“注册制”

不受学历、年龄、时空、职称等准入限制

在2021年全国首推人才“注册制”、人才动态评价积分制基础上，光谷将全面推行人才“注册制”，各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，对人才成果进行积分，以分值作为入选人才项目的依据，将人才画像、评测模型进行信息化应用，人才可以填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。

今年，积分认定将应用至各人才类别，作为人才评价的主要方式，申报者可以随时登录、直接跑分，直观感受与政策匹配度。

同时，光谷让人才政策以最短的时间、最快的效率，惠及人才、惠及企业，提出人才服务一网通办，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程。

集成“3551”人才政策主要业务和服务事项，实现数据一个库、工作一个网、管理一个端、服务一个码，“3551”所有政策“一站式办理、全线上申请”。

■ 创新政策兑现：认定即享受

全时全网全链条、无扰无感无“卡顿”

光谷以“全年实施、随时认定”为目标，破除政策实施的时间区隔限制，延长政策办理的窗口期。一方面，常态化以赛引才，“3551”创业大赛全年实施，天天有对接、周周有路演、月月有大赛，常态受理和遴选创业项目，为创业者迈出第一步提供落地支持。另一方面，在创业人才、优秀青年人才试点常态化实施，全年受理政策申请，划定分数线，积分达标的，直接进入到候选名单。

光谷将开展常态化资金资助，加快人才认定决策流程，建立人才资助资金快速拨付通道，各类人才认定后，通过信息化平台申请，即可及时享受资金支持，让政策成为支持企业和人才的“及时雨”。

在人才“注册制”、积分制全面实施，人才注册服务平台全面上线后，光谷人才政策支持与人才认定之间，将做到“无延迟”“不滞后”。