党的二十大报告提出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”清水县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持以稳岗位、扩渠道、提技能、兜底线，不断强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，千方百计稳定和扩大就业，为全县构建新发展格局、缓解就业结构性矛盾、推动经济转型、助力乡村振兴提供了重要支撑。

紧盯就业难题，积极落实就业奖补政策。针对疫情对劳务输转的影响，清水县为外出务工人员提供“点对点”包车输送、开设核酸检测绿色通道、免费发放“爱心礼包”等特色就业服务。为全县赴省外务工人员发放一次性交通补助9775人562.83万元，落实赴天津就业人员稳岗补贴76人74.25万元，东西部协作一次性交通补助96万元，带动脱贫劳动力在省外其他地区就业1600人。积极争取东西协作援建资金880万元，累计建成就业帮扶车间18家，吸纳劳动力就近就地就业778名。

优化就业服务，不断扩展就业渠道和提升就业技能。开展线上线下招聘会19场，提供就业岗位3.5万余个，达成就业意愿2.5万余人，“点对点”有组织输转3123人，全年输转城乡富余劳动力8.22万人。扎实开展高校毕业生等青年群体就业“百日攻坚”行动，引导未就业普通高校毕业生到基层就业72人，举办线上“直播带岗”2场，提供就业岗位826个，认定青年见习基地2家，开发见习岗位45个，累计开发城镇公益性岗位851人，城镇新增就业3598人。全年共完成职业技能培训3766人。

“我是2022年3月通过大学生进企业这个政策来到城投公司的，现在已经9个月了，国家的这个政策为我们毕业大学生提供了就业机会，公司还为我们缴纳‘五险一金’，发放补助，这个就业政策很好地帮助了我们。”清水县城市建设投资有限公司职员朱思婧说。

紧盯弱势群体，加强困难群体就业兜底帮扶。按照“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制、有序退出”原则，在全县开发乡村公益性岗位人员2756名。设置爱心理发员、乡村保洁员等10个类别的岗位，优先安置符合就业困难人员条件的弱劳力、半劳力和无法外出的脱贫人口，通过保障重点群体实现就业，切实兜住就业民生底线。紧盯重点领域，聚焦欠薪欠保、裁员减员、加班加点等矛盾纠纷多发的工程建设领域、劳动密集型企业，累计办结劳资纠纷和欠薪线索506条，成功调解劳动人事争议案件40件，有效化解了劳动人事争议矛盾纠纷。

     “我们坚持以稳岗位、扩渠道、提技能、兜底线为举措精准施策，千方百计稳定和扩大就业。探索建立‘培训机构+劳务中介+就业企业’培训体系，开展“培训—输转—维权”服务，精心打造‘清水康养’‘上邽焊工’等特色劳务品牌，提高劳动力就业技能水平和就业率。”清水县人社局副局长温建成说。

2022年以来，清水县认真落实国家和省市关于“稳就业”“保就业”一系列政策措施，把实施就业优先战略与稳增长、促改革、调结构、惠民生紧密结合起来，加强劳动力市场制度建设，加大就业支持力度，统筹推进就业岗位创造和就业质量提高，努力实现更加充分更高质量就业，不断增进了民生福祉。