社会保障一头连着国家大计，一头连着社会民生，涉及每个人的切身利益。日前，烟台市社保中心发布提醒：用人单位要依法与职工签订劳动合同、办理用工备案、进行参保登记。用工参保手续的不规范，不仅会严重影响参保职工的社保权益，也会为用人单位埋下隐患。

首先，用人单位与职工间签订劳动合同，是用人单位和劳动者存在劳动关系的强有力证据，是依法参加社会保险的基础。

其次，用人单位招用职工后，应当依据相关法律法规及时办理就业手续，做好用工备案，这是依法参加社会保险不可缺少的重要前置要件。

最后，当职工与用人单位构建起合法合规的劳动关系，用人单位应当根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法参保缴费。

如果用人单位不依法依规为参保人员办理参保登记、按时足额缴纳社保费，在短期内看似减少了用工成本、降低了企业支出，但从长远而言，将为企业正常运营和可持续发展埋下“三大隐患”。

第一，补缴社保费和支付滞纳金的隐患。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工依法要求用人单位为其补缴社会保险时，用人单位不但需要为其补缴未缴纳的社会保险费，同时还要承担由此产生的滞纳金。

第二，向工伤职工支付工伤费用的隐患。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参保工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第三，向离职职工支付经济补偿金的隐患。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果离职职工以用人单位没有为其参保，提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位不但要为其补缴社保费，还要向离职职工支付经济补偿金。

在此，烟台市社保中心提醒广大用人单位，不要为了追求一时的利益而逃避为职工参保缴费的法定义务，多考虑自身的长远发展，依法规范用工流程、办理相应的就业参保手续，维护好各方权益，构建和谐的劳动关系。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 朝寿 赵赫