封面新闻记者 罗田怡

企业间竞争的关键在于人才竞争，拥有关键优秀人才是企业核心竞争力的重要体现。

1月8日，2023中国高端人才就业发展大会暨央企国企促就业现场面试会（成都站）在蓉举行。

记者从活动现场了解到，本次大会邀请了中国航空规划设计研究总院建筑设计研究院、中泰证券股份有限公司海南分公司等18家国企央企、商协会及100余家企事业单位参加现场招聘，提供了包括工程管理、动力设计、工艺设计、品牌研究员、院长助理等500多个就业岗位，300余位应届、往届优秀高校毕业生参加了现场面试，大会期间还进行了促就业合作签约仪式。

“大学生就业要构建现实科学的职业生涯体系。”中国非物质文化遗产研究院院长、四川省文化软实力研究中心主任卢家强谈到，在考虑就业过程中，可以给自己定下职业目标和计划。“例如在我30岁可以做到哪一步，40岁的时候在职业上达成什么成就。”卢家强谈到，在工作过程中，建议一边思考一边完善自己，提高自己的专业性。

在大学生找工作时，往往会面临所学专业和就业岗位不匹配的情况，如何看待这样的问题？“首先，学生们可以在学校期间多参加一些社会实践，在与社会加深了解的过程中发现自己的长处，作出选择。”天府新区航空旅游职业学院副院长刘胜辉在圆桌论坛环节谈到，学校建议可以大力发展“1+X”证书制度，鼓励学生在获得学历证书的同时，积极取得多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领，有助于学生多方面发展。

大学生毕业后是否适合立即创业？大连鸿烨文化发展有限公司总经理张雷在现场分享了自己的创业经历。“我个人并不支持大学生在校期间盲目创业，综合来看，我还是建议学生能到国企、央企或其他企业去工作三到五年，积累经验。”张雷表示，现在回头看来，他从大二开始创业，受限于当时眼界和能力，也错失了很多机会。“所以我建议，学生们先去企业工作一段时间，如果依旧坚持自己的创业梦想，无论从经验还是能力来说都更加合适。”