川观新闻记者 田程晨 摄影 吴聃

围绕加强“1+3”人才雁阵格局核心区建设，要率先实施一批针对性的支持政策。内容有哪些？涉及哪些方面？下一步还会有什么新举措？在2月23日举行的“加快构建全省人才发展雁阵格局 推进新时代创新人才集聚高地建设”新闻发布会上，人力资源和社会保障厅副厅长董宏杰围绕职称评审、岗位设置、绩效薪酬三个方面进行了介绍。

深化职称制度改革，增设职称专业24个

董宏杰介绍，在深化职称制度改革方面，聚焦“1+3+N”战略布局，以人才职称评价、职业发展需求为导向，分系列（专业）制定职称评价标准55个，增设数智工程、技术经纪等职称专业24个，将港澳台、外籍人员纳入各系列（专业）职称评审，开辟“优青人才”职称绿色通道，将高级职称评审权下放至天府新区、自由贸易试验区、成都经济技术开发区、绵阳科技城等 “1+3”人才雁阵格局核心区。

董宏杰透露，下一步，将围绕“授权赋能”持续深化职称制度改革。比如，拓宽“1+3”人才雁阵格局核心区人才职业发展通道，适时增设职称专业，分类制定人才评价标准。同时，为发挥“1+3”人才雁阵格局核心区域用人单位主体作用，将科学有序下放职称评审权，并持续推动技术技能人才贯通发展，为人才集聚高地建设培育“双技”型复合人才。

优化岗位设置，健全高校等岗位动态调整机制

优化岗位设置，是助力人才聚集高地重要举措。董宏杰介绍，通过出台“优化事业单位岗位设置管理八条措施”，针对性解决科研事业单位高级技术岗位紧缺、职业发展机制不完善、岗位聘用矛盾凸显等问题。与此同时，修订“事业单位专业技术二级岗位管理办法”，2022年核准聘用人数同比增加100余人。此外，全面开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全省5万个事业单位约3.3万人晋升职员等级。

董宏杰表示，下一步，将进一步健全完善高校、科研院所、医疗卫生机构岗位动态调整机制，支持省属相关科研事业单位开展自主确定专业技术岗位结构比例试点工作，着力引进聚集高层次创新人才。

创新绩效工资，将聚焦高校、公立医院和事业单位

薪酬待遇对人才聚集高地建设具有激励保障作用。董宏杰介绍，目前，我省在创新绩效工资政策方面，已制定《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》《关于完善省属事业单位绩效工资政策的意见》等系列文件。

“下一步，将建立体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制。”董宏杰透露，具体来说，将出台《进一步创新省属高校绩效工资政策的意见》，创新完善省属高校绩效工资政策；出台《四川省深化公立医院薪酬制度改革方案》，持续深化公立医院薪酬制度改革工作。此外，还将落实事业单位创新创业工资分配激励政策，引导高层次人才助力人才聚集高地建设。