自觉抓住消防救援人员以及家长们最急、最优、最盼的问题，用行动消除距离，用脚步丈量队员家庭情况，“身入”更要“心至”。近期，伊宁市森林消防大队党委制定家访制度，全面启动家访活动。这是该大队持续开展家访活动，畅通家庭与队伍之间的沟通渠道，不断加强思想政治工作，及时掌握指战员思想、工作、生活情况，最大限度争取家属对大队各项工作的理解和支持，着力构建队伍、家庭和社会“三位一体”的教育管理体系。

“敲开门”拉家常

“欢迎教导员来到我家。”正在轮休的消防员汪浩家中来了几位特殊客人。伊宁市森林消防大队教导员常加昌表示：“来你们家了解了解情况，看看有什么困难。”

家访过程中，常加昌教导员对汪浩的家属表示了慰问，感谢多年来对森林消防事业的付出和支持，介绍了汪浩在队伍中的日常表现。汪浩父亲则表示，临近年终岁尾，单位工作多、任务重，孩子轮休结束后，将全力以赴投入到工作中，请单位领导放心。

伊宁市森林消防大队党委提出“谁分管谁负责”的原则，实行“四级家访制度”。从大队主官到党委成员，进行逐级家访制度，实现层层覆盖，以集中走访、上门家访和日常家访三种方式全面展开家访工作，真正做到敲开一家门，成一家人，说一家话，了解一家情况，切实传达组织的亲切问候和良好祝愿。

“走进家”常态化

家访不是走形式，而是常态化运作。大队下步将每月选取部分指战员家庭进行家访。遇到指战员或家属患重大疾病住院，婚丧嫁娶，家庭出现矛盾纠纷、重大困难或发生重大变故，立功授奖或取得重大成绩，贫困、单亲、伤残等多种情形第一时间进行家访。

家访的同时，还向家属宣传相关政策精神，反馈指战员在单位中的工作表现、荣誉成绩，讲清消防救援事业的发展前景，对家属关心的热点问题做好宣传解释，争取家属的最大支持。摸清指战员家庭生活、婚姻、家风家教等情况，掌握思想动态和困难需求等问题，加深沟通了解，帮助化解家庭内部矛盾。

与家属互留联系方式，建立家属微信交流群等，畅通单位与家庭的沟通渠道，引导家属当好“贤内助”“加油站”，共同筑建安全“港湾”。

“贴近心”零距离

“这个指战员心情不是很好啊……”二中队指导员陈曦平发现一名指战员在朋友圈的动态非常沮丧，便拨通了该指战员家里的电话。通过电话了解到，该指战员在感情上遇到了挫折，所以最近比较消沉。随后，中队思想心理骨干积极开展谈心谈话和心理疏导，助其平复情绪回到正常工作状态。

“跳出8小时，看看指战员‘3个圈’。”伊宁市森林消防大队大队长表示，关爱消防员要全方位、全时段、全身心，多看看他们的社交圈、生活圈、朋友圈，关注婚恋、家庭变故、患病等重点问题，适度追踪掌握八小时外的生活情况。发动家属共同参与教育管理，帮助解决现实问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围，建立起单位与家庭共育指战员的“连心桥”。

下一步，该大队将以持续家访活动为契机，进一步固化家访工作经验成效，推动家访工作常态化开展，抓好“前院”、兼顾“后院”，队伍和家庭齐抓共管，队家携手，共促发展，努力营造队伍思想稳定、家庭关系和谐、指战员工作安心的干事创业良好氛围。