大众网·海报新闻记者 满倩倩 郭由 济南报道

山东省政府工作报告提到，2023年要“加大国有企业科技创新考核权重，推动具备条件的企业建立首席科学家制度”。

1月16日，山东省创新管理研究院常务副院长孙录宝委员在接受大众网·海报新闻记者采访时说，“对于企业而言，人才，特别是科技人才、高端人才的引进和培育，是提升企业核心竞争力、增强企业自主创新能力的关键因素。”

孙录宝认为，“推动具备条件的企业建立首席科学家制度”能够写入政府工作报告，充分表明山东对科技人才、高端人才的重视和尊重，体现了山东为“想干事、能干事、干成事”的人才提供平台的信心和决心。人才是驱动企业创新发展的第一资源，高端人才、科技人才的培育和引进是影响企业持续创新能力的重要因素，企业引入首席科学家主要是负责组织、管理其研发创新活动，这能够有效改善企业的创新能力、提升企业研发能力、激发企业创新活力，解决企业“卡脖子”的难题和关键核心技术，加快企业的科技成果转化应用。

孙录宝表示，人才强企，不仅要引得进，还要留得住、用得好。推行建立首席科学家制度，就要求企业要建立以信任为基础的人才使用机制，赋予首席科学家更大的技术路线决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，建立创新容错试错机制，鼓励大胆创新、勇于创新。只有这样，才能促进企业提质增效、实现高质量发展。