封面新闻记者 戴竺芯

生活中，许多应聘者在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件，再从原单位办理离职手续，尽量做到无缝衔接，但这期间也存在一定的风险，若是碰到不诚信的“下家”，离职后被放了鸽子，其不仅没达到跳槽的目的，反而失去了原本的工作机会，那期间造成的工资损失谁来弥补？2月3日，记者从成都市青羊法院获悉了一起典型案例。

林某原为某公司经理，月薪12000元，在朋友的介绍下欲跳槽到另一家物业公司。林某在职期间，双方就劳动合同订立相关事项进行了沟通确认，该公司许诺给林某的工资待遇为每月15300-15900元，并向林某发送了时间、地点、资料等信息明确的报到指引。

随后林某按照新公司的指引要求配合完成了提交资料、进行体检、办理离职等一系列手续，却在按照约定时间前往入职时被告知尚需等待公司内部流程审批，林某无奈只能待业等候，然而在近三个月的时间内该公司一直没能完成审批，仅以相同理由予以搪塞拖延，林某多次催促无果，眼看无望只能另寻新工作。

林某认为，该公司的不诚信行为导致其失业在家，期间没有任何工资收入，应予赔偿，为此诉至法院。

法官认为，该公司对林某的岗位安排、薪酬构成等劳动合同订立相关事项作出了明确回复，并发送了报到时间、地点、资料等信息明确的报到指引，足以使林某产生合理信赖，并据此开展体检、离职等缔约准备工作。

而该公司迟迟未确定入职时间，明显超过了审批流程所需要的合理时间，也不符合社会一般招聘流程，双方未能如预期订立劳动合同的原因并非林某存在过错或违约，而是该公司未尽到用人单位审慎、诚信、合理的招工义务。

况且，即使林某存在不符合录用条件的情形，该公司也应当及时通知以防止应聘者损失扩大，而不是无故拖延，其违背了诚实信用原则，未尽到通知、保护、忠实等先合同义务，并给林某造成了实际损失，应当承担缔约过失赔偿责任。

林某在等待两个月无果的情况下求职态度积极，在短时间内又找到新的工作，避免了损失的扩大，其请求赔偿两个月左右的工资损失具有合理性，因此判决该公司赔偿林某待业期间工资损失25000元。