“周周有招聘、线下具特色、线上不停歇”。今天（2月18日）上午，看苏州记者从苏州人社部门了解到，苏州正用足用好线上线下各类求职招聘渠道，打造平稳有序用工市场。

自1月16日“创响江苏·就在苏州”2023年春风行动启动以来，全市累计举办招聘活动413场次，发布岗位信息25.47万个，参与求职应聘人数39.81万人。3月底前还将举办261场招聘会。

“今天面试通过后参加新员工培训，周一就可以顺利上岗了。”在昆山科森科技股份有限公司的招聘室内，招聘经理耿惠正在给新员工讲解注意事项。

据了解，科森科技是一家专业从事精密金属加工服务的高新技术企业，由于一批新产品即将投入生产，所以自大年初六开工以后，就一直在进行产线操作员的招工工作。

“该岗位初步统计需要招聘200人左右，前期通过网络招聘、参加线下招聘会、点对点包车返岗等方式，已经完成了80%的招聘目标。”耿惠表示，在用工紧张时期，苏州人社部门与公司进行了深度对接，通过点对点包车返岗的方式，陆续向公司输送员工。“大年初七，就有近50名员工乘坐大巴车从山西来到了公司，解决了我们的燃眉之急。”

新员工梁翠平今年26岁，来自河南，通过网络平台了解到了科森科技的招聘信息。

“之前一直听朋友说苏州的工作机会比较多，所以这次想来找找看。”梁翠平表示，科森科技的薪资待遇平均在5000元左右，工时稳定、工厂环境整洁，这些都比较符合她的工作预期，她希望能在这里稳定下来，干出一番成绩。

与此同时，在昆山的另外一家大型电子公司里，招聘工作也在紧锣密鼓地进行着。看苏州记者发现，在该公司的招聘大厅里，求职者整齐地排成4队，正在有序进行面试和信息录入。

据公司的招聘经理介绍，公司的普工招募流程简洁、高效，求职者通过体检、面试、人脸采集、培训、分配宿舍等流程后，最快第二天就可入职。

“来苏州找工作感觉非常省心，下车后不仅有人接应，还能把行李暂存在安全地点。”来自河南新乡的赵先生今年32岁，他表示，今天上午10点钟到企业进行面试，花了大概2个小时就走完了全部流程，整个过程非常顺利。“听说这里的工资待遇也比较高，等工作稳定后，也会考虑把妻子和孩子接到苏州来。”

在招聘现场，苏州市劳动保障监察支队人力资源市场监管大队大队长陈勇，对求职者们进行了相关的提醒，他表示，眼下正值求职旺季，求职者们应选择证照齐全的人力资源机构，同时要提防抖音、快手、西瓜视频等网络自媒体短视频平台上，个人发布的“超高薪、高额返费”陷阱。

“未来我们还将开展一系列专项行动，严惩扰乱人力资源市场秩序行为，常态规范市场秩序，长效服务企业用工。”陈勇说。

据了解，自2023年“创响江苏·就在苏州”春风行动专项活动启动以来，苏州在用足用好各类线上线下求职招聘渠道的基础上，创新开展“市长局长直播带岗”线上招聘活动，通过“云端送岗”搭建供需平台，实现 “周周有招聘、线下具特色、线上不停歇”。

截至2月17日，全市累计举办线上线下招聘活动413场次，其中线下招聘297场次，线上招聘116场次，发布岗位信息25.47万个，参与求职应聘人数39.81万人。

据悉，2月18日至3月31日，苏州市各级人社部门还将计划举办各类招聘会261场，持续加大就业帮扶力度，助推全市经济高质量发展实现“开门红”。