潮新闻 记者 赵静 共享联盟·温岭 江盈盈

由“工”到“匠”的蝶变，正发生在温岭各行各业。温岭有30万名技术工人，当地在技术工人培养、使用、评价、激励制度等方面多元发力，为技能型社会建设输送更多能工巧匠，走深走实“技术工人奔富浙里‘岭’跑”省级共富试点建设。2023年以来，温岭新增技能人才1.3万余人，其中高技能人才5800余人。

需要什么，就培训什么。温岭广搭技能提升平台，依托国家级高技能人才培训基地、工匠学院、社区学校等各级各类平台开展大培训，2023年以来培训3.5万人次。除了“爱仕达机器人订单班”、“钱江机器人”产业学院等培训基地，枇杷种植培训班、抖音直播班、叉车司机培训班等各类课程纷纷开办，力争覆盖三百六十行。

技酬匹配，技高者多得。00后小吴是利欧浙泵的一名铣工。去年，他通过了企业内部高级工技能认定，获得工资上涨。小吴说：“如果我继续‘闯关’，每升一级，工资都会涨。”

温岭已有208家企业完成等级认定备案，全市能级工资集体协商覆盖近20万名职工。“企业技能人才自主评价，将职业技能等级认定的权力交到企业手中，有助于企业建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系，激发企业人才发展活力。”温岭市人力社保局党委委员毛富珍表示。

英雄不问出处，社会崇尚技能。2022年，温岭出台“曙光匠才”评价管理办法，破除人才评价中“四唯”倾向，让市场来评定，实绩论英雄。目前，温岭已评价认定“曙光匠才”116人，在房票补助、生活津贴、人才公寓、子女入学、健康体检、医疗等方面给予优待。

为优化技能人才创新创业营商环境，温岭还专设30亿元“技能共富贷”，为技能人才、劳模工匠等解决资金需求。温岭已累计发放贷款171户、2.48亿元。

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