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记者 刘伟 通讯员 王晓丽

“以前，工业园区里各家企业工资标准都不一样，干的活差不多，工资却差距很大。真没想到，现在我们能多家企业坐在一起，一起协商我们的工资。”10月18日，在沂源县悦庄镇工业园区集体协商会议现场，一位职工代表笑得合不拢嘴。

今年以来，沂源县总工会依托探索创新“1+3+N”集体协商模式，即围绕省总工会“一样本两指引”这一中心，选取3个重点领域，强化“N”项工作举措，在工作中取得实际成效。

突出“一样本两指引”引领作用，打造集体协商样板。“要以计件工资为主，保证计件单价和劳动定额相乘的结果不低于咱们的最低工资。”“要经常开展一些技能竞赛，可以把取得优异成绩的职工的奖励列在合同条款里面。”协商会上，沂源县总工会专职集体协商指导员现场指导企业结合企业性质、规模和职工实际需求，运用“一样本两指引”，制定出符合企业发展需求的合同文本，调动劳动关系双方的协商积极性。今年以来，规范化打造“一样本两指引”工资专项集体合同范本5份、集体协商工作典型案例10个。

选取3个重点领域，提升集体协商科学化水平。在“饿了么”外卖沂源站，“蓝骑士”们与企业管理方对面而坐，聚焦“蓝骑士”最关心、最直接、最现实的利益问题展开协商，为其他新就业形态行业开展集体协商工作发挥了示范引领作用。在以农民工为主的沂源工友创业园，沂源县总工会专职集体协商指导员对企业行政方及职工进行集体协商培训，从发出要约到集体合同备案，全程指导集体协商流程，确保集体协商稳步推进。在小型非公企业聚集的悦庄工业园，由悦庄镇总工会牵头，成立了悦庄工业园联合工会。今年4月份，联合工会向园区内16家小微企业（合作社）发出集体协商邀约书，联合签订区域性集体合同，有效解决小型非公企业协商难问题。

强化“N”项工作举措，推动集体协商取得新成效。为全面加强跟踪服务，沂源县总工会成立集体协商工作小组，配备专职集体协商指导员，制定《关于深入推进集体协商工作的实施方案》，重点对筹备、协商、签约等各阶段任务进行指导，有效提高集体协商效率和水平。为进一步加强部门联动，沂源县总工会与人社局、企协、工商联定期召开集体协商会议，总结工作开展情况，研究解决遇到的困难和问题，确保工作合力推进。为切实维护职工权益，沂源县总工会工作人员带领集体协商指导员、律师深入山东药玻、美团外卖等6家企业，积极开展集体协商质效评估、“法治体检”等活动，掌握企业用工基本信息和职工对企业的期望，了解企业劳动关系状况，有效将企业劳动关系矛盾化解在“萌芽”状态。

截至目前，沂源县已开展集体协商并签订集体合同156份，集体合同签订率89.7%，其中，2023年集体合同到期后，参照“一样本两指引”续签集体合同80份。