统计基层基础建设是提高统计数据质量、服务科学决策、改进工作作风、推进改革创新的基础性工作，统计队伍建设又是统计基层基础建设的重要内容。邹城市统计局以“补短板、促提升、见成效”为原则，把年轻干部推出舒适区，全方位提升干部队伍的综合业务能力。

一是锻炼年轻干部成长成才。选取20名年轻干部组建统计宣传队伍，以市委市政府中心工作和阶段性工作为重点，以领导需求、重点指标变化、新闻宣传等为导向，通过向专业学业务、向综合学写作、向老同志学作风，增强年轻干部适应各类工作岗位和独立承担工作任务的能力和信心，也为统计业务工作传承找到了一个有效的办法。

二是实施市镇双向交流锻炼。印发《邹城市“统计局+镇街”双向交流锻炼工作方案》，局9名年轻同志主动申请下沉镇街“蹲苗”锻炼，到基层一线经风雨见世面，淬炼“统计精兵”，镇街统计机构6名业务骨干到局专业科室边学边练，修炼“看家本领”，实现市镇统计工作优势互学互带。

三是深化专业技术人才职业培养选拔。积极为年轻干部创造主动作为、施展才干的舞台，4名同志先后在我市举办的各类理论宣讲、演讲比赛中获得佳绩；1名同志代表济宁市参加第一届山东省统计系统职业技能竞赛，获得全省第23名的好成绩。省统计局会同省委组织部、省财政厅、省人力资源社会保障厅实施的第三届基层统计人才培育工程中，我市1人入选建议人员；选拔推荐济宁市基层统计人才培育工程人选8人，有效提振了全市统计系统干事创业热情。