通讯员 王丹

近日，长春经济技术开发区人民法院成功调解一起劳动争议案件，既保护了劳动者的合法权益，又降低了企业参加诉讼的时间成本和经济成本，实现了双方共赢的良好效果。

原、被告系劳务雇佣关系，原告在被告公司做物业主管，双方签订劳务协议，被告拖欠原告工资2万余元。原告多次催要无果，诉至法院。

受理案件后，承办法官仔细翻阅证据材料，认为本案法律关系清晰、诉求明确，具有调解的可能性，遂与双方当事人进行耐心细致地沟通。经过承办法官的释法明理，双方最终达成一致调解方案，被告公司现已履行给付义务。

妥善处理劳动争议，对于维护劳动者合法权益、优化法治化营商环境具有重要的意义。法官在审理劳动争议纠纷案件时，始终践行“调解优先、调判结合”的理念，坚持法理并用，妥善化解纠纷，不断满足人民群众对公正司法的新期待和新需求。