近日,公司召开2022年党风廉政建设约谈会,会议旨在深入贯彻网省公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会议精神,推动公司各级党员干部严格落实“两个责任”,为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。

 约谈会上,15个部门单位党政负责人就党风廉政建设和反腐败工作总体情况,在带头落实党风廉政建设责任制及“一岗双责”情况,领导班子成员落实组织开展分管领域党风廉政建设工作情况、个人廉洁自律情况以及本单位存在的重要廉洁风险及具体整改措施等方面进行了汇报。

 党委书记对约谈单位党风廉政建设工作进行了点评,有针对性地指出了工作中存在的廉政风险。他强调,开展党风廉政建设约谈,既是落实党风廉政建设和全面从严治党的工作要求,更是为了教育干部、警醒干部、保护爱护干部的重要举措。要切实落实“一岗双责”,突出问题导向,保持头脑清醒,确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担,为公司更好更快发展提供强有力的政治保障。

 就进一步推进公司党风廉政建设工作,党委书记强调四方面要求。一是树立规矩纪律意识,提升廉洁从业水平。公司各级党员领导干部要提高思想认识,各部门、单位负责人对所在部门、单位党风廉政建设工作必须亲自抓、系统抓,把握重心、明确重点,确保党风廉政建设工作与业务管理工作同部署、同检查、同考核。加强党员干部职工日常思想教育,把思想和行动统一到党风廉政建设的主体责任上来,严格落实“两个责任”、“一岗双责”工作部署。二是加强廉洁风险、深化日常监督。各部门、单位要结合工作实际和职工群众反映的热点问题,着力从岗位职责风险、制度机制风险、业务流程风险等方面认真查找风险点,建立健全事前预防、事中监督、事后惩治的风险防控制度体系。同时要做深做实监督职责,坚持以日常监督和专项检查有机结合,突出关键少数,紧盯“重点岗位、重点领域”,细化监督任务,最大限度预防违规违纪问题发生。三是持之以恒纠治“四风”。公司各部门、单位要把贯彻落实中央八项规定精神作为改进工作作风、纠正“四风”的突破口,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,加强整治享乐奢靡突出问题。同时要以问题为导向,查找自身在党风廉政建设中存在的不足和差距,定举措,抓落实,补齐短板,紧盯不放突出问题,坚决纠正公司党员领导干部身边不正之风,不断推动公司党风廉政建设取得实效。四是严格落实责任追究。责任追究是促进责任落实的有力抓手。要主动担责,失职必追责。要履责有依追责有据。要失责必问,问责必严。要严格责任追究的标准和程序。坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软,真正体现责任追究的严肃性、可操作性和惩戒性。

 就贯彻落实好本次会议精神,纪委书记强调三方面意见。一是要深刻领悟此次开展约谈工作的重要意义,持续落实好公司党风廉政建设和反腐败工作任务。二是要持续抓好巡察反馈问题整改工作,要对照相应问题及时制定整改措施,各单位主要负责人要担负起整改第一责任,举一反三、确保各项问题扎实整改。三是要把“小微权利、微腐败”专项整治工作作为2023年工作重点,加强对窗口人员、重点岗位人员监督。同时要不断加强员工思想教育和业务技能学习,引导员工提高道德修养、规范日常行为,提升服务品质。(许俊明)