敦煌市人社局认真学习践行“三抓三促”行动，坚持引、招、用同向发力，以人才工作“小切口”撬动人事人才“大突破”，全市人才人事工作呈现新局面。

　　坚持问题导向，破解紧缺人才引进难题。落实人事人才制度放管服改革，破解人才引进难题，会同组织等部门修订完善了《敦煌市急需紧缺人才引进管理办法》、《敦煌市柔性引进人才管理办法》，进一步简化人才引进审批手续，制定了编制、住房保障、生活补助、表彰奖励等十条政策待遇，放宽人才引进学历、毕业年限等条件，降低人才引进门槛。2022年全市开展招才引智活动3次，引进高层次急需紧缺专业人才35人，其中为教育、卫健系统引进紧缺专业人才28人。通过公开招考、考核招聘及各类基层就业项目等方式公开聘用事业单位工作人员139人，其中硕士研究生5人，敦煌成为各类人才干事创业的热土。

　　围绕产业发展，打造人才队伍出彩舞台。围绕乡村振兴，以新产业、新业态发展为重点，2022年共实施职业技能培训2500人次；坚持以创业带就业，发放创业担保贷款4089.7万元，惠及中小微企业120户；一次性创业补贴88人44万元，培育农村创业能手30余人；组织开展第五届“中国创翼”大赛敦煌选拔赛，选送酒泉的12个项目，1名获得一等奖，2名获得优秀奖。选送省上的3个项目1名获得全省优秀奖。积极对全市乡土人才进行摸底，组织开展岗位技能提升培训，引导乡土人才投身全市乡村振兴事业。围绕产业链布局人才链，为重点产业链牵头单位公开选调工作人员16名，引导人才向重点行业产业流动。主动对接重点产业链企业用人需求，举办线上线下人才招聘会23场次，推荐140名高校毕业生到市内重点产业链用人单位就业，121名高校毕业生开展就业见习，实现了人才链和产业链的精准对接。

　　强化关心关怀，激发人才队伍内生动力。认真落实县以下基层单位高级职称“单独分组单独评审”、疫情防控一线医务人员优先晋升等职称评审倾斜政策，对赴新疆、兰州等地支援疫情防控医护人员51人直接确定优秀等次；推荐243人取得高级职称资格，单列岗位直接聘用20人；审批使用专业技术岗位202个，办理岗位设置653人次，办理职称聘任手续265人，考核认定初中级职称74人，审批发放一线高级职称专业技术人才补助156人,审批到龄退休人员113人。认真实施事业单位管理岗位职员等级晋升，全市有451名事业单位工作人员晋升了职员等级，进一步激发了事业单位工作人员干事创业活力。

（陈媛媛）